Nếu bạn Google search từ khóa “lãnh đạo” sẽ thấy 42.200.000 kết quả chỉ trong vòng 0.65 giây. Đây quả là một con số ấn tượng thể hiện độ “hot” của người lãnh đạo. Nhưng sẽ ra sao nếu hơn 6.5 tỷ người trên thế giới đều làm lãnh đạo? Chúng ta sẽ lãnh đạo ai khi mà xung quanh ta đều là những người “chỉ tay năm ngón” cả? Nói vậy để ta thừa nhận một sự thực rằng, mặc dù lãnh đạo là người quan trọng, tư tưởng lãnh đạo là cần thiết để chèo lái một công ty hay một đất nước nhưng như vậy không có nghĩa là chúng ta chối bỏ vị trí của những người làm “lính’- họ có thể không phải là hình ảnh tiêu biểu của công ty nhưng nếu thiếu họ, những nhà lãnh đạo tài ba kia cũng chỉ là “thùng rỗng kêu to”.

Trước hết, ta phải hiểu lãnh đạo là gì?

Có nhiều đĩnh nghĩa nhưng đơn giản nhất thì lãnh đạo là người đứng mũi chịu sào cho mọi hoạt động của công ty- tổ chức- đất nước. Người lãnh đạo là người đi đầu, người chỉ đạo và điều phối toàn bộ mọi hoạt động. Người lãnh đạo cần có một tầm nhìn bảo quát để tìm ra tầm nhìn- sứ mệnh và hướng đi trong tương lai xa.

Vậy thì tại sao những nhà giáo dục- những chuyên gia đừng bắt ép thế hệ trẻ nhất định phải trở thành lãnh đạo, khiến cho họ tin rằng nếu không trở thành lãnh đạo thì sẽ chẳng có công ty nào muốn nhận bạn cả?

Albert Einstein có một câu nói rất hay rằng: “Nếu bạn đánh giá một con cá bằng khả năng leo cây thì cả đời (con cá đó) sẽ nghĩ rằng mình ngu ngốc.”. Mỗi người đều có một tài năng riêng và một sân chơi để phát huy hết khả năng của mình. Bạn có thể rụt rè khi thuyết trình trước đám đông nhưng bù lại bạn rất khéo léo trong việc bếp núc. Và người ta không thể nào chỉ nói mà không ăn phải không nào? Suy ra là giá trị của bạn không hề thua kém những người lãnh đạo có được sự tự tin- tài ăn  nói khéo léo trước đám đông. Đừng cố gồng mình trong vai trò của người đi đầu nếu bạn cảm thấy mình không phù hợp hoặc chưa phù hợp với nó. Bạn có biết vì sao những fashionista, họ rất lộng lẫy trong những bộ cánh mà nếu như chúng ta mặc ra đường thì chỉ có thể bị coi là “không bình thường”? Đó là bởi họ tự tin và thoải mái với bộ đồ khoác lên mình. Cũng như thế, bạn sẽ chẳng thể nào đạt được thành công nếu cố mặc một “chiếc áo” không vừa vặn- một trách nhiệm mà bạn cảm thấy không thoải mái và gắn bó.

Bên cạnh đó, nếu ai có suy nghĩ rằng nếu không phải là một nhà lãnh đạo tài ba thì sẽ chẳng có nhà tuyển dụng nào thuê bạn thì hãy dẹp bỏ ngay lập tức! Bạn đang mắc một sai lầm trầm trọng. Lãnh đạo chỉ là vỏ bọc cho các kỹ năng mà nhà tuyển dụng yêu cầu ở các ứng viên. Đó có thể là các kỹ năng như: giao tiếp, làm việc nhóm, networking,… Bạn cần trang bị cho mình những kỹ năng đó chứ không phải là tài ăn to nói lớn và chỉ tay năm ngón. Nhà tuyển dụng không thuê bạn để lãnh đạo họ. Trước hết, bạn phải làm “lính” với những công việc nhỏ bé và tủn mủn nhất. Và chớ coi thường hay tự ti về vị trí “lính”. Không phải ngẫu nhiên mà các công ty đều có tôn chỉ: “Nhân viên là thượng đế”. Nhân viên chính là hệ thống xương cốt của công ty. Hãy thử tượng tượng xem những chiến lược, quyết sách của các CEO dù to lớn hay vĩ đại đến đâu cũng sẽ chỉ là đống giấy vụn nếu như không có bạn- những nhân viên tài năng và mẫn cán biến những ý tưởng đó thành hiện thực.

Nhìn xa hơn, nếu bạn rèn luyện cho mình những kỹ năng nói trên cùng với việc tích lũy kiến thức và kinh nghiệm thì tự khắc, vị trí lãnh đạo sẽ đến với bạn. Việc của bạn lúc đó là quyết định xem có nên làm bộ mặt của công ty không, hay sẽ lựa chọn vị trí quân sư đứng sau- không lộ diện nhưng đầy quyền lực.

Tạm kết

Thay vì chạy theo 42.200.000 lời khuyên của Google “Làm thế nào để trở thành lãnh đạo”, bạn hãy thật bình tâm để lắng nghe bản thân mình, tìm ra những điểm mạnh- điểm yếu của bản thân để chọn cho mình một sân chơi hợp lý. Điều cốt yếu là bạn phải lãnh đạo được bản thân mình trước rồi mới tính đến chuyện lãnh đạo những kẻ khác. Lãnh đạo bản thân là gì? Là biết phát huy điểm mạnh và khắc phục những điểm yếu của bản thân. Là biết người biết ta, biết lượng sức mình để hoàn thành tốt những việc trong khả năng và sở trường của mình.

Như một bài thơ đã nói rất hay rằng:

“Người vá trời lấp bể  Kẻ đắp luỹ xây thành  Ta chỉ là chiếc lá  Việc của mình là xanh”

Nếu bạn không phải là cá, xin đừng chọn nước làm sân chơi để chứng tỏ bản thân. Nếu bạn giỏi, hãy cứ thể hiện bản thân theo cách của riêng mình. Bạn không thích làm lãnh đạo, hãy làm một người “lính” thật giỏi để các nhân viên khác phải ngưỡng mộ và các sếp phải lưu tâm đến bạn trong mọi quyết định hệ trọng. Hãy nhớ rằng, lãnh đạo không phải là thước đo hoàn hảo để đánh giá con người. Hãy cứ là chính mình với những vẻ đẹp riêng bạn nhé.

--------------------------------

Bản quyền bài viết thuộc về YBOX.VN

             Khi chia sẻ, cần phải trích dẫn nguồn "Theo YBOX.VN''