Phỏng vấn tuyển dụng không phải là một việc gì quá ghê gớm, đó đơn giản chỉ là một buổi trao đổi giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được tinh thần và kỹ năng của ứng viên, đồng thời là cơ hội để ứng viên thể hiện bản thân mình. Vậy trong một buổi phỏng vấn tuyển dụng, ứng viên cần thể hiện những gì?

1. Lịch sự gọn gàng

Không thể phủ nhận rằng cảm quan đầu tiên giữa nhà tuyển dụng và ứng viên là vẻ bề ngoài, khoảng thời gian từ khi ứng viên bước vào phòng cho tới khi ngồi xuống ghế tuy ngắn nhưng cũng đủ để nhà tuyển dụng đánh giá phần nào về tính cách của ứng viên. Đi làm tức là nghiêm túc, bạn không thể diện những bộ đồ cá tính hay điệu đà như thời sinh viên nữa, mà thay vào đó là bộ trang phục lịch sự, chỉnh tề.

Bạn có thể chiếm cảm tình của nhà tuyển dụng bằng quần âu đen, áo vest, áo sơ mi trắng đối với nam, váy đầm đen, sơ mi trắng đối với nữ, đầu tóc gọn gàng. Set đồ này tuy đơn giản nhưng toát lên sự nghiêm túc, lịch sự. Tuy nhiên hãy giặt sạch và là phẳng nếu không muốn bị đánh giá thấp. Lịch sự gọn gàng là một tiêu chí quan trọng khiến bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, đặc biệt là các công ty nước ngoài.

Tuy nhiên gần đây nhiều công ty, đặc biệt là các start-up trẻ không quá quan trọng về vấn đề hình thức, họ ghi trong mail mời phỏng vấn rằng không yêu cầu ứng viên mặc trang phục formal. Tuy vậy, bạn vẫn nên lựa chọn trang phục sao cho lịch sự và có thể thể hiện 1 chút cá tính của mình trong đó, quần vải và áo phông có cổ là một gợi ý mà bạn có thể tham khảo.

2. Hãy thể hiện rằng kinh nghiệm của bạn phù hợp với công việc này

Có thể coi phỏng vấn là buổi chào hàng và sản phẩm của bạn là sức lao động, khách hàng là người phỏng vấn. Nhiệm vụ của bạn là thuyết phục nhà tuyển dụng chọn bạn.

Hãy thể hiện với nhà tuyển dụng những kinh nghiệm của bạn về vị trí bạn đang ứng tuyển. Từ kiến thức được học ở trường, kinh nghiệm part-time, full-time, intership, cộng tác viên dự án cho đến những hoạt động ngoại khóa. Hãy kể cho nhà tuyển dụng về những trải nghiệm quý giá của bạn ở những hoạt động trên, kể cả những bài học và thất bại. Tuy nhiên những kinh nghiệm trên cần gắn liền với yêu cầu công việc mà bạn đang ứng tuyển. Ví dụ bạn ứng tuyển vị trí kỹ sư lập trình, bạn có thể kể về kinh nghiệm viết code cho website A, hay intership vị trí tương tự tại công ty phần mềm B. Tuyệt nhiên đừng kể lể về những kinh nghiệm không liên quan, như part-time làm phục vụ ở quán cà phê hay phát tờ rơi tại các ngã tư; Bạn ứng tuyển vị trí kế toán, hãy kể cho nhà tuyển dụng về trải nghiệm khi thực tập ở công ty kiểm toán, về những lần bạn phân tích số liệu thời vụ, chứ đừng kể về việc đi bán hoa 20-11 hay giúp việc theo giờ.

Việc của bạn trước buổi phỏng vấn là đọc thật kỹ yêu cầu công việc và lọc ra thông tin liên quan đến những yêu cầu đó, hãy kể với nhà tuyển dụng về những trải nghiệm và kinh nghiệm của bạn với công việc đó. Làm như vậy, nhà tuyển dụng ắt hẳn sẽ nhìn nhận bạn là ứng viên tiềm năng mà công ty đang tìm kiếm.

3. Tuyệt đối trung thực

Nhà tuyển dụng thường có con mắt khá tinh đời, và họ có những câu hỏi, những tình huống để đánh giá sự trung thực của ứng viên. Ví dụ bạn bịa ra rằng có người quen làm ở công ty này và nói bừa 1 cái tên, nhà tuyển dụng sẽ biết ngay vì trước màn hình họ là danh sách nhân viên của cả tập đoàn. Ngoài ra họ luôn có những cái bẫy rất tinh vi khi dựa vào CV cá nhân của bạn để kiểm tra mức độ thành thật. Nếu bạn không trung thực, bạn sẽ càng rối trí khi nhà tuyển dụng hỏi dồn dập, bạn thì luôn phải căng não để nghĩ câu trả lời sao cho phù hợp và chính sự căng thẳng ấy khiến những câu trả lời của bạn đá nhau, nhà tuyển dụng sẽ phát hiện ra ngay không chỉ bởi nội dung câu trả lời không nhất quán đã tố cáo bạn, mà còn bởi cử chỉ ánh mắt lo lắng của bạn.

Vì vậy, tốt hơn hết, đừng thể hiện bản thân quá phóng đại, hãy thể hiện bản thân một cách trung thực. Dù bạn có kinh nghiệm làm việc đáng khâm phục đến bao nhiêu, nhưng không một nhà tuyển dụng nào đánh giá cao một ứng viên không trung thực.

4. Thể hiện khát khao cống hiến

Người ta thường nói “Khao khát làm thay đổi hành động”, và trong buổi phỏng vấn, hãy thể hiện khao khát của bạn đối với vị trí ứng tuyển. Có thể bạn là người chưa có nhiều kinh nghiệm, bạn tốt nghiệp ở một trường không mất danh tiếng, nhưng hãy thể hiện bạn luôn sẵn sàng cho công việc này, nói cho nhà tuyển dụng về những tìm hiểu của bạn đối với vị trí ứng tuyển, bạn đề nghị thử việc không lương trong giai đoạn đầu, bạn sẵn sàng thay đổi, sẵn sàng tham gia khóa học nghiệp vụ ngay khi trúng tuyển, sẵn sàng làm thêm giờ hoặc ngày nghỉ, không chần chừ khi phải đi công tác, bạn không ngừng cố gắng phấn đấu để đóng góp vào sự phát triển của công ty. Bạn hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy khả năng học hỏi nhanh và thích nghi tốt của bạn ở những môi trường khác nhau. Không có lý do gì nhà tuyển dụng lại từ chối một ứng viên như vậy.

5. Hãy thể hiện rằng bạn rất quan tâm đến công ty

Hãy tìm hiểu về công ty trước khi đến buổi phỏng vấn. Các mốc thời gian phát triển, quá trình hình thành ra đời, các phòng ban, triết lý tôn chỉ hành động, những thành tựu đạt được, đối thủ cạnh tranh, sản phẩm của công ty là gì, tình hình kinh doanh hiện này… là những vấn đề bạn nên tìm hiểu, nếu có thể hãy xem qua báo cáo tài chính vài năm trở lại đây. Trước hết để có cái nhìn tổng quát về nơi mà bạn đang cố gắng để được làm việc, sau đó là chứng minh cho nhà tuyển dụng biết bạn thực sự rất quan tâm đến công ty của họ. Trong phỏng vấn luôn có câu hỏi “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”. Và đây chính là lúc để bạn tỏa sáng, không nên dừng lại ở việc kể về những điều bạn đã tìm hiểu, mà hãy đưa ra các đánh giá, bình luận, biện pháp để giải quyết những vấn đề của công ty. Điều này giúp nhà tuyển dụng nhận ra bạn là mảnh ghép mà họ đang tìm kiếm.

6. Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

Bằng một thử nghiệm trên một nhóm sinh viên, các nhà khoa học nhận ra rằng những người luôn “khoa chân múa tay” khi nói luôn có thành tích học tập tốt và sự nghiệp thành đạt hơn phần còn lại. Body language đã trở thành một tiêu chuẩn trong đánh giá năng lực tại nhiều tập đoàn lớn trên thế giới. Khi sử dụng ngôn ngữ cơ thể, bạn dường như không chỉ nói mà còn như đang vẽ ra điều bạn đang nói, điều này làm bạn trình bày quan điểm mạch lạc và dứt khoát, sử dụng ngôn ngữ cơ thể chứng tỏ bạn là người rất tự tin và có tư duy logic rõ ràng.

7. Chứng tỏ bạn là một anh chàng, cô nàng thú vị

Ngoài công việc ra thì các công ty, tập đoàn luôn có những hoạt động bên lề như sinh nhật, kỷ niệm, khen thưởng, giải đấu thể thao… Và đây là lúc mà những anh chàng, cô nàng có khả năng tổ chức, dẫn chương trình, ca hát, nhảy nhót, chơi thể thao,… lên ngôi. Nếu bạn có kinh nghiệm trong các hoạt động như vậy, hãy cho nhà tuyển dụng biết điều này bằng cách kể về những thành tích hay những sự kiện bạn đã tham gia.

Nếu bạn là người có óc hài hước và luôn là tâm điểm của những cuộc vui thì hãy pha trò 1 chút trong buổi phỏng vấn, chỉ 1 chút thôi nha. Những tràng cười của nhà tuyển dụng rất có thể sẽ kéo bạn gần hơn đến vị trí ứng tuyển.

Hãy thể hiện bạn là một anh chàng, cô nàng thú vị, tổ chức nào cũng cần những nhân tố như vậy vì đời sống công sở đâu chỉ có công việc, đằng sau đó là tiệc tùng, hoạt động ngoại khóa, du lịch,… Đây là một cách ghi điểm tuyệt vời.

Ảnh: Internet