Từ từ nào! Bạn đang thực hiện một quyết định đầy cảm tính và có thể sẽ hối hận vô cùng đấy. Để tránh thảm cảnh “trăng mật chưa qua, vỡ mật đã đến” sau mấy ngày đi làm, tốt nhất bạn nên đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng (NTD). Việc hỏi đúng có thể làm tăng cơ hội thay đổi nước đi tiếp theo trên bàn cờ sự nghiệp của bạn một cách khôn khéo và phát huy thế mạnh bản thân đấy.

Trước khi thay đổi nước cờ, đừng quên xem xét một số điều sau:

• Những kĩ năng phát triển được trong công việc này sẽ ảnh hưởng thế nào đến công việc kế tiếp?
• Quy mô và văn hóa công ty ảnh hưởng thế nào đến những mục tiêu của bạn?
• Quản lý của bạn sẽ đánh giá và kỳ vọng thế nào về hiệu suất làm việc?
• Lộ trình thăng tiến và công sức nhân viên phải bỏ ra để đạt được vị trí xứng đáng?
• Nguyên nhân thắng trận và bại trận ở chiến trường công sở?
• Chế độ đãi ngộ từ công ty và các sếp?

Chỉ có lợi ích là vĩnh cửu

Cân nhắc đầu tiên và quan trọng nhất là công việc này sẽ ảnh hưởng thế nào đến khả năng tìm việc kế tiếp của bạn. Vì đây chưa phải lần cuối nhảy việc, bạn cần suy xét xem mình sẽ học được thêm những gì để tăng khả năng… nhảy việc lần tới xa hơn. Hãy nhớ, bất kể bạn làm công việc gì, bạn cũng phải đảm bảo rằng những kĩ năng luôn được bồi đắp. Nếu bạn thấy lời đề nghị làm việc này không mang lại thêm cho bạn kĩ năng mới và cần thiết nào, rất có thể, đó là một công việc “chết” khiến bạn gặp nhiều khó khăn trong việc trau dồi kĩ năng.

Chọn công ty lớn hay công ty nhỏ?

Công ty lớn

• Điểm cộng: Tiếng tăm công ty càng lớn, phúc lợi dành cho nhân viên càng tốt. Bạn sẽ có cơ hội chuyên môn hóa nghiệp vụ, tiếp tục con đường học vấn chuyên sâu, và trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực cụ thể. Là một chuyên gia sẽ giúp sự nghiệp của bạn thăng tiến (nếu những kĩ năng bạn sở hữu thực sự có ích). Ngoài ra, quy mô lớn mạnh của công ty sẽ cho bạn cơ hội trưởng thành.
• Điểm trừ: Bạn có thể phải dành phần lớn thời gian làm việc với đồng nghiệp. Sự nghiệp thăng tiến của bạn chủ yếu đến từ những buổi đào tạo với các cố vấn, do đó, bạn phải bỏ rất nhiều công sức để xây dựng mối quan hệ với những cố vấn dày dạn kinh nghiệm.

Công ty nhỏ

• Điểm cộng: Vì các nhân viên thường phải đảm nhiệm nhiều vị trí nên bạn sẽ có khả năng phát triển nhiều kĩ năng thay vì chuyên biệt một vị trí cụ thể. Đó sẽ là một cơ hội tuyệt vời để bạn làm việc với những người giàu kinh nghiệm ngay trong những công việc thường nhật. Hãy tìm kiếm và nuôi dưỡng những mối quan hệ với họ nhé.
• Điểm trừ: Bạn sẽ không được hưởng đầy đủ các đãi ngộ và không phải luôn có sẵn những chương trình đào tạo (một cách hay là bạn có thể đề nghị các sếp mở khóa đào tạo cho nhân viên). Thêm vào đó, dù bạn có cơ hội khẳng định tài năng của bản thân, điều đó không đồng nghĩa bạn sẽ có cơ hội thăng tiến.

Đặt câu hỏi

Khi nhận được thư mời làm việc, bạn cần hỏi một số câu sau:

• Dự án/Trách nhiệm bạn phải đảm nhiệm có chiếm phần lớn thời gian làm việc?
• Sếp muốn bạn thực hiện trách nhiệm/dự án như thế nào?
• Cách đánh giá thành công và thất bại? Bạn mong đợi những phản hồi, hướng dẫn, huấn luyện nào để đảm bảo những nỗ lực đi đúng hướng?
• Năng suất làm việc đánh giá theo tuần hoặc theo tháng như thế nào? Làm thế nào để bạn nhận và gửi phản hồi?
• Sếp yêu cầu bạn đạt được những gì sau 1 tháng làm việc? Thậm chí là sau 2 hoặc 3 tháng làm việc?

Ngoài ra, bạn cũng nên hỏi rõ về lộ trình thăng tiến sự nghiệp ở mức trình độ hiện tại của bản thân, và những nhân viên cùng một trình độ như bạn đã phát triển sự nghiệp thế nào khi đi theo lộ trình ấy.

Hỏi ý kiến quân sư

Sẽ thật tệ nếu bạn chẳng biết công ty và các sếp đối xử với nhân viên của họ thế nào. Cách tốt nhất là liên lạc với những người đang hoặc đã làm việc tại công ty trên Linkedln, và hỏi họ về công việc, phòng ban và các sếp. Một số câu hỏi và cách khai thác thông tin khéo léo từ những quân sư này sẽ giúp bạn tránh khỏi chốn công sở địa ngục vì trót đưa ra một quyết định dại dột.

Với những gợi ý trên, chúc bạn giữ cho mình một trái tim nóng và một cái đầu lạnh để không đưa ra quyết định nhận việc chết chìm trong mật ngọt!

Theo linkedin.com