Liệu VCV có gì thú vị? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu về nó.

Khi nào thì nên sử dụng VCV

Trong các lĩnh vực mà việc đánh giá nhân viên bằng cách họ tạo ấn tượng như bán hàng, quan hệ công chúng, tiếp thị – một vài phương pháp được sử dụng có thể đánh bại CV video.

Nhưng khi bạn đề cập đến kỹ năng thuyết trình tuyệt vời của mình, sự nhiệt tình trong công việc và tính cách thân thiện của mình thì VCV có thể thể hiện những kỹ năng đó tốt hơn CV giấy. Các ứng dụng video cũng có thể hữu ích trong lĩnh vực kỹ thuật số ví dụ như: nếu bạn đang ứng tuyển cho một công việc về phương tiện truyền thông mới, còn gì tốt hơn việc sử dụng các công cụ bạn đang nói đến để thể hiện kiến thức của mình.

Các nhược điểm của VCV

Trước khi bắt đầu tạo một video CV, có một số nhược điểm mà bạn nên xem xét. Mặc dù nó đã tồn tại một vài năm, nhưng chỉ có số ít nhà tuyển dụng mong đợi vào một VCV, và có khả năng là họ sẽ không xem hết video từ đầu đến cuối. Xét cho cùng, phải mất nhiều công sức để nhìn vào màn hình máy tính 2-3 phút hơn là nhìn lướt qua một hồ sơ tìm việc bằng giấy.

Cũng khá khó để có thể biết được lịch sử làm việc và học tập của bạn chỉ trong một khoảng thời gian ngắn như vậy trên màn hình.

Tuy nhiên, mối e ngại lớn nhất về VCV dựa trên việc bị phân biệt đối xử. Một vài chuyên gia về nhân sự cảm thấy lo lắng khi họ sẽ tạo điều kiện cho nhiều sự rắc rối phát sinh.

Tự làm VCV

Nếu bạn có ý định tạo ra một hồ sơ bằng video riêng của mình, có một vài điều bạn cần lưu ý trước khi bắt đầu. Cũng giống như quy tắc không nên có nhiều hơn hai mặt giấy A4 khi nói đến CV giấy, quy tắc vàng của VCV là độ dài video tối đa từ 2-3 phút. Những điểm khác cần lưu ý bao gồm:

Nội dung: Phát triển nội dung CV của bạn như một câu chuyện, với cấu trúc mở bài, thân bài và kết bài. Nên soạn nội dung ra trước khi bạn bắt đầu, và chú ý đừng đọc ngắt quãng. Bạn cũng đừng quên giới thiệu bản thân vào lúc mở đầu video và giải thích tại sao bạn làm video này. Hãy nhớ để lại chi tiết thông tin liên lạc ở cuối video – địa chỉ email, số điện thoại và bất cứ trang mạng xã hội nào mà bạn có.

Tính thiết thực: Trước khi gửi đơn ứng tuyển của mình cho nhà tuyển dụng, bạn hãy cố gắng thu thập các thông tin khách quan, trung thực từ bạn bè, gia đình hoặc đồng nghiệp. Ghi nhãn rõ ràng trên các đĩa CD hoặc DVD mà bạn gửi đi với các thông tin liên hệ chi tiết của bạn; bạn cũng nên đính kèm một bản CV giấy phòng trường hợp có ai đó muốn xem nhanh thông tin chi tiết của bạn.

Yếu tố kỹ thuật: Khi bạn quyết định làm một video, hãy đảm bảo video rõ ràng, sáng sủa và có chủ đề. Mặc dù sử dụng điện thoại không phải là phương pháp tốt nhất để tạo video nhưng bạn cũng không cần phải bỏ quá nhiều tiền để sử dụng một phần mềm biên tập video. Ngày nay, có các phần mềm miễn phí để làm công việc này, ví dụ như Microsoft Movie Maker trên Windows, Apple iMovie trên Macs. Ngoài ra bạn có thể tải miễn phí Wax and Zwei-Stein.

Chuyển đổi từ CV giấy

Với một cách tiếp cận sáng tạo và tinh tế, không còn gì nghi ngờ khi một video CV có thể làm nổi bật hồ sơ tìm việc của bạn hơn một CV giấy khiêm tốn. Nếu nó phù hợp với vị trí bạn đang ứng tuyển, tại sao bạn không thoát khỏi những hạn chế của Microsoft Word và thử một CV đa phương tiện?

Theo interview.vn