Nếu như mở đầu ta thường gặp câu là “Tell me about yourself” thì trước khi kết thúc một cuộc phỏng vấn, câu ta thường gặp sẽ là “Do you have any questions?”, “Em có câu hỏi nào thêm không?”

Với câu này, không phải nhà tuyển dụng hỏi để lịch sự đâu nhé. Họ muốn nghe câu hỏi từ bạn, vì khi có câu hỏi tức là bạn đã thể hiện là mình đã có thời gian tìm hiểu, thực sự mong muốn biết thêm nhiều về công ty. Nếu không có câu hỏi nào thì sẽ để lại ấn tượng không tốt chút nào.

Dưới đây là một vài hướng dẫn của bản thân mình giúp bạn nào gặp phải câu này có ‘vốn’ để trả lời tốt hơn.

1/ Cái gì chưa hiểu rõ thì hỏi

Chắc chắn khi đọc tin tuyển dụng và khi trao đổi với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn, sẽ có rất nhiều khía cạnh mà hai bên chưa trao đổi hết được với nhau. Vậy thì bạn hoàn toàn có thể hỏi về những khía cạnh này, ví dụ một số câu hỏi như:

1. Một ngày làm việc cơ bản ở công ty mình diễn ra như thế nào ạ?
2. Bạn làm việc trước em ở vị trí này có gặp khó khăn gì trong công việc không ạ?
3. Khi em làm việc ở đây thì công ty sẽ ‘review performance’ theo hình thức và thời gian như thế nào ạ?
4. Trong 6 tháng/ 1 năm đầu tiên, anh chị mong muốn gì ở vị trí này ạ?
5. Em có thể biết thêm về dự án gần nhất/ hiện tại mà vị trí này đang đảm nhiệm không ạ?

Tùy theo từng vị trí và từng trường hợp mà các bạn chọn câu hỏi phù hợp nhé, và hãy hỏi khi thực tâm bản thân muốn biết, đừng máy móc.

2/ Xua tan nỗi nghi ngờ của người ta

Chắc chắn trong lúc trao đổi phỏng vấn thì sẽ có những vấn đề mà nhà tuyển dụng còn thấy lấn cấn, chưa tin tưởng hoặc chưa hiểu rõ về chúng ta lắm, vậy tại sao không tận dụng luôn cơ hội này để hỏi nhà tuyển dụng một số câu như là:

1. Có vấn đề gì về kĩ năng hay kinh nghiệm của em mà anh chị còn thấy lo lắng không ạ?
2. Trong team mình hiện tại thì đang thiếu những kĩ năng gì mà em có thể bù đắp không ạ?

3/ Hỏi những câu hỏi về công ty

Đây là những câu cũng rất hay, nhưng phải cẩn thận khi hỏi để không bị nhà tuyển dụng nghĩ là bản thân mình chưa tìm hiểu kĩ về công ty của họ. Ví dụ một số câu hỏi như là:

1. Anh chị có thể chia sẻ thêm cho em một chút về văn hóa làm việc của công ty mình không ạ?
2. Anh chji có thể chia sẻ thêm một chút về team mà em sẽ làm việc cùng không ạ?
3. Ở vị trí này thì lộ trình phát triển công việc sẽ diễn ra như thế nào ạ?

4/ Hỏi về tương lai

Hỏi về tương lai của công ty, sản phẩm cũng là một cách để bạn thể hiện sự quan tâm và mong muốn làm việc lâu dài của công ty, ví dụ một số câu mình hay hỏi như là:

1. Trong 2-3 năm tới công ty mình có dự định mở rộng hay phát triển như thế nào không ạ?
2. Hiện tại công ty mình có những chương trình nào để training cho nhân viên ạ?
3. Ở vị trí này em có cơ hội để phát triển bản thân và thăng tiến lên level cao hơn không ạ?

5/ Hỏi người tuyển dụng

Mình nghĩ những câu này chỉ áp dụng được trong trường hợp bạn thấy buổi phỏng vấn diễn ra khá thoải mái và nhà tuyển dụng có thái độ sẵn sàng chia sẻ thêm với chúng ta về công ty. Một số câu như là:

1. Anh chị làm việc ở công ty mình bao lâu rồi ạ?
2. Anh chị thích gì ở công ty mình ạ?

6/ Tổng kết lại

Sau khi hỏi đáp xong xuôi rồi, bạn đừng quên hỏi nhà tuyển dụng về bước tiếp theo của quá trình tuyển dụng là gì. Ví dụ:

1. Sau buổi phỏng vấn này thì bước tiếp theo sẽ là gì ạ?
2. Em có cần cung cấp thêm tài liệu gì để hỗ trợ anh chị không ạ?

Các câu hỏi nên tránh

Cố gắng tránh hỏi những câu mà bạn có thể tìm hiểu trên website của công ty. Đừng bao giờ hỏi về mức lương trước khi nhà tuyển dụng đề nghị.

Cuối cùng là, đừng hỏi nhiều, chỉ nên hỏi 1-2 câu thôi rồi kết thúc, hỏi nhiều quá nhà tuyển dụng thấy phiền lắm.

Theo anhtuanle.com