Nói về điều khiến bạn tự hào nhất, dễ nói nhưng không dễ gây ấn tượng. Đọc các mẹo sau đây để có phần trình bày chất nhất khi đi phỏng vấn nhé!

Đây là một câu hỏi khó, bởi có rất nhiều cách để trả lời nó.

Trường hợp tệ nhất là khi bạn đối mặt với nhà tuyển dụng, đưa ra câu trả lời cùng cái nhìn trống rỗng.

Đầu tiên, hãy suy nghĩ càng nhiều càng tốt những điều khiến bạn tự hào. Nếu không làm trong lĩnh vực bán hàng hoặc phân tích định lượng, rất có thể bạn sẽ trả lời theo hướng mơ hồ nếu không chuẩn bị kỹ càng trước đấy.

Dưới đây là một số câu hỏi gợi ý khai thác xoay quanh mỗi thành tích bạn đã liệt kê. Chúng sẽ giúp bạn sàng lọc và xác định được đâu là ví dụ tốt nhất có thể sử dụng trong lúc phỏng vấn.

Bạn chỉ cần nêu ra một ví dụ để phản hồi câu hỏi này. Nhà tuyển dụng đã hỏi về điều khiến bạn tự hào NHẤT, vì vậy hãy khôn ngoan lựa chọn một dẫn chứng duy nhất.

Đây có phải là một ví dụ rõ ràng?

Có thể bạn sẽ viết theo kiểu: tôi tự hào về những nhóm mà tôi lập nên, hoặc, tôi tự hào về quá trình hoàn thiện nhóm của mình. Quá chung chung. Bạn cần phải chi tiết hơn nữa. Thí dụ, nhóm giỏi nhất bạn từng thành lập là gì, và bạn đã xây dựng, phát triển nhóm đó như thế nào? Đưa ra một dẫn chứng cụ thể cùng các thông tin để bổ trợ, minh họa nó.

Tại sao tôi tự hào về điều này?

Sau khi đã có một danh sách các ví dụ điển hình, hãy xác định rõ lý do bạn chọn chúng. Vì sao nhóm bạn lập nên được xem là một nhóm thành công? Đó có phải là một kết quả trực tiếp đến từ việc nhóm nhận được nhiều phản hồi hài lòng của khách hàng? Hoặc cũng có thể bạn nhận những lời khen ngợi từ lãnh đạo cấp cao về sự thành công của nhóm? Cho dù là gì, hãy làm rõ một cách chính xác vì sao bạn cảm thấy tự hào về điều bạn đạt được.

Điều gì khiến bạn tự hào nhất?

Đây chính là thời điểm chắt lọc danh sách và quyết định điều bạn thấy “đáng” nhất trong sự nghiệp của mình. Nêu ra điều này không có nghĩa dành ít sự trân trọng cho những điều còn lại, nhưng bạn phải chọn ra một dẫn chứng duy nhất bởi đó là câu hỏi mà người phỏng vấn yêu cầu bạn giải quyết.

Nhà tuyển dụng thường đánh giá câu trả lời của bạn dựa vào việc bạn lắng nghe và thể hiện bản thân tốt như thế nào, nghĩa là cách bạn nói quan trọng không kém việc bạn nói những gì. Hãy ghi nhớ thật kỹ khi bạn trả lời tất cả câu hỏi phỏng vấn.

Tôi cần trả lời như thế nào để thật rõ ràng, súc tích?

Đây là phần khó nhất. Bạn không muốn trình bày lan man về thành tích của mình, nhưng bạn cũng cần đưa ra đủ thông tin để nhà tuyển dụng hiểu câu chuyện của bạn. Hãy thử dùng phương pháp STAR, cụ thể là Situation – Task – Action – Result (Hoàn cảnh – Nhiệm vụ – Hành động – Kết quả).

Đầu tiên, rất ngắn gọn, trong vòng hơn kém 15 giây, hãy mô tả hoàn cảnh và nhiệm vụ bạn được giao. Sau đó, dành nhiều thời gian hơn, 30 đến 40 giây, mô tả những việc bạn làm và kết quả của nó. Để giúp câu trả lời súc tích, bạn cần lựa chọn từ ngữ thật thông minh.

Nếu tôi không thể xác định được kết quả?

Đây là một vấn đề chung, vì vậy đừng tuyệt vọng. Khi con người nghe thấy 2 từ “kết quả”, họ thường nghĩ, “tôi không có bất kỳ con số nào liên hệ với những gì tôi đã làm”. Nhưng sẽ thật bó buộc nếu chỉ nhìn vào “kết quả” theo 1 hướng. Luôn có một mục tiêu cuối cùng hoặc một tác động nhất định đến từ công việc của bạn mỗi ngày.

Nếu bạn đang hoàn thành giấy tờ để xử lý bảng lương, bạn đang giúp mỗi một nhân viên được trả lương đúng hạn. Nếu bạn đang sắp xếp cuộc họp cho lãnh đạo công ty và xử lý các rắc rối, bạn đang duy trì một lịch hẹn để đảm bảo rằng sếp của bạn làm việc suôn sẻ và hiệu quả.

Mọi thứ bạn làm đều sẽ dẫn đến một cái đích nào đó hoặc tạo ra ảnh hưởng nhất định, không nhất thiết việc đó phải độc nhất, phải nổi trội nhất. Thực tế là, vấn đề không phải chúng ta làm gì, mà là vai trò của chúng ta thực sự quan trọng để đạt được mục tiêu cuối cùng, nếu không chúng ta đã không được trả lương để làm điều đó!

Đừng ngần ngại khi có ai đó hỏi: “Nói cho tôi biết điều gì đạt được khiến bạn tự hào nhất đi.” Nếu đã chuẩn bị kỹ càng, bạn hoàn toàn có thể dẫn dắt câu trả lời theo cách mà họ mong đợi – một câu trả lời cụ thể và định hướng rõ ràng.

Bạn muốn rời khỏi buổi phỏng vấn với sự tự hào về phần thể hiện của mình, cách duy nhất có thể làm là luôn sẵn sàng trả lời những câu hỏi thường được đặt ra nhiều nhất.

Theo interview.vn