Làm sao để trả lời 31 câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất.

Nếu bạn  biết được chính xác người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi bạn trong cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của mình, điều đó không phải thật tuyệt vời hay sao?.

Thật tiếc là chúng ta không thể đọc được những suy nghĩ của họ, nhưng chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn điều hữu ích không kém: danh sách 31 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn được hỏi nhiều nhất.

Mặc dù chúng tôi không khuyên bạn nên có câu trả lời có sẵn cho mỗi câu hỏi phỏng vấn (thực tế, xin đừng làm như vậy), chúng tôi khuyên bạn nên dành chút thời gian để quen dần với những gì bạn có thể được hỏi, những nhà quản lý tuyển dụng thực sự đang tìm kiếm câu trả lời của bạn, và những gì cần thiết để chứng tỏ rằng bạn là người thực sự dành cho công việc này.

Dưới đây là danh sách hướng dẫn trả lời các câu hỏi thông dụng khi phỏng vấn.

1. Bạn có thể nói một chút về bản thân được không?

Câu hỏi này có vẻ đơn giản, vì vậy rất nhiều người không chuẩn bị cho nó, nhưng nó rất quan trọng. quyết định thế này nhé: đừng cung cấp toàn bộ quá trình công tác hay tiểu sử bản thân. Thay vào đó hãy đưa ra một cái nhìn ngắn gọn và hấp dẫn và cho thấy chính xác lý do tại sao bạn phù hợp với công việc. Bắt đầu với 2-3 thành tựu hoặc kinh nghiệm cụ thể mà bạn muốn người phỏng vấn biết nhất, sau đó kết luận về kinh nghiệm trước đó đã giúp bạn như thế nào cho vị trí này.

2. Bạn đã biết về vị trí này như thế nào?

Một câu hỏi phỏng vấn dường như vô hại, đây thực sự là một cơ hội hoàn hảo để nổi bật và thể hiện sự say mê và kết nối với công ty của bạn. Ví dụ: nếu bạn phát hiện ra về buổi biểu diễn thông qua một người bạn hoặc địa chỉ liên hệ chuyên nghiệp, hãy đặt tên cho người đó, sau đó chia sẻ lý do bạn cảm thấy phấn khởi về nó. Nếu bạn phát hiện ra công ty thông qua một sự kiện hoặc bài báo, chia sẻ đó. Ngay cả khi bạn tìm thấy danh sách thông qua một bảng việc làm ngẫu nhiên, hãy chia sẻ cụ thể những gì thu hút bạn về vị trí này.

3. Bạn biết gì về công ty?

Bất kỳ ứng cử viên nào cũng có thể đọc và lặp lại trang "Giới thiệu" của công ty. Vì vậy, khi người phỏng vấn hỏi điều này, họ không cố gắng đánh giá xem liệu bạn có hiểu nhiệm vụ - họ muốn biết bạn quan tâm đến nó hay không. Bắt đầu bằng một dòng cho thấy bạn hiểu các mục tiêu của công ty, sử dụng một vài từ khóa và cụm từ từ trang web, nhưng sau đó hãy tiếp tục làm cho nó trở nên cá nhân. Nói "Cá nhân tôi bị cuốn hút bởi sứ mệnh này vì ..." hoặc "Tôi thực sự tin vào cách tiếp cận này vì ..." và chia sẻ một ví dụ cá nhân hoặc hai lần.

4. Tại sao bạn muốn công việc này?

Một lần nữa, các công ty muốn thuê những người say mê công việc, vì vậy bạn nên có một câu trả lời tuyệt vời về lý do tại sao bạn muốn vị trí này. Trước tiên, hãy xác định một số yếu tố chính khiến công việc này thực sự phù hợp với bạn (ví dụ: "Tôi tích việc hỗ trợ của khách hàng bởi vì tôi yêu thích sự tương tác giữa con người và sự hài lòng khi giúp đỡ ai đó giải quyết vấn đề "), sau đó chia sẻ lý do tại sao bạn yêu công ty (ví dụ:" Tôi luôn say mê giáo dục, và tôi nghĩ các bạn đang làm những điều tuyệt vời, vì vậy tôi muốn trở thành một phần của nó ").

5. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?

Câu hỏi phỏng vấn này có vẻ như là tiến bộ (chưa kể đến sự hăm dọa), nhưng nếu bạn được hỏi thì bạn đang gặp may: Không có thiết lập nào tốt hơn để bạn bán mình và kỹ năng của mình cho người quản lý tuyển dụng. Công việc bây giờ là tạo ra một câu trả lời gồm ba điều: bạn không chỉ  làm việc mà có thể tạo ra những giá trị tuyệt vời; rằng bạn sẽ thực sự phù hợp với làm việc nhóm và văn hoá công ty; và bạn sẽ xứng đáng được thuê hơn  bất kỳ ứng cử viên khác

6. Điểm mạnh nghề nghiệp của bạn là gì?

Khi trả lời câu hỏi này, huấn luyện viên hướng dẫn phỏng vấn Pamela Skillings khuyên bạn nên chính xác (chia sẻ điểm mạnh thực sự của bạn, chứ không phải những người bạn nghĩ người phỏng vấn muốn nghe); có liên quan (chọn điểm mạnh của bạn được nhắm mục tiêu nhiều nhất đến vị trí cụ thể này); và cụ thể (ví dụ thay vì "kỹ năng của người khác", chọn "truyền đạt thuyết phục" hoặc "xây dựng mối quan hệ"). Sau đó, theo dõi với một ví dụ về cách bạn đã chứng minh những đặc điểm này trong một môi trường chuyên nghiệp.

7. Bạn cho đâu là điểm yếu của mình?

Người phỏng vấn của bạn thực sự đang cố gắng làm gì với câu hỏi này - ngoài việc xác định bất kỳ lá cờ đỏ chính nào - là đánh giá sự tự nhận thức và sự trung thực của bạn. Vì vậy, "Tôi không thể kịp deadline" không phải là một lựa chọn - nhưng không phải là "Không có gì! Tôi hoàn hảo! "Hãy cân bằng bằng cách suy nghĩ về một cái gì đó mà bạn phải đấu tranh nhưng bạn đang nỗ lực cải thiện. Ví dụ: có thể bạn chưa bao giờ mạnh mẽ khi nói trước công chúng, nhưng gần đây bạn tình nguyện tham gia tổ chức các cuộc họp để giúp bạn thoải mái hơn khi nói chuyện với đám đông

8. Thành tích tuyệt vời nhất của bạn trong công việc là gì?

Không có gì nói rằng "thuê tôi" tốt hơn so với một hồ sơ có những thành tích tuyệt vời trong công việc trong quá khứ, do đó, đừng ngại khi trả lời câu hỏi phỏng vấn này! Một cách tuyệt vời để làm việc đó là sử dụng phương pháp S-T-A-R: Thiết lập tình huống và nhiệm vụ mà bạn phải hoàn thành để cung cấp cho người phỏng vấn hoàn cảnh công việc (ví dụ: "Trong công việc cuối cùng của tôi là một nhà phân tích cấp cao, đó là vai trò của tôi để quản lý quá trình lập hóa đơn "), nhưng dành phần lớn thời gian của bạn để mô tả những gì bạn thực sự đã làm (hành động) và những gì bạn đạt được (kết quả). Ví dụ: "Trong một tháng, tôi đã sắp xếp hợp lý hơn, giúp tôi tiết kiệm được 10 giờ mỗi giờ cho nhóm của tôi và giảm 25% các lỗi trên hóa đơn."

9. Nói với tôi về một thách thức hoặc mâu thuẫn mà bạn đã gặp phải trong công việc và cách bạn giải quyết nó.

Khi hỏi câu hỏi phỏng vấn này, "người phỏng vấn của bạn muốn biết bạn sẽ phản ứng thế nào với xung đột. Bất cứ ai cũng có thể cảm thấy thoải mái và dễ chịu trong một cuộc phỏng vấn việc làm, nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bạn được thuê và công ty bắt đầu nhận ra điều đó trên khuôn mặt của bạn? "Skillings nói. Một lần nữa, bạn sẽ muốn sử dụng phương pháp S-T-A-R, chắc chắn tập trung vào cách xử lý tình huống một cách chuyên nghiệp và hiệu quả, kết thúc lý tưởng nhất bằng một kết thúc tốt đẹp, như cách bạn giải quyết hay thỏa hiệp.

10. Bạn muốn thấy mình ở đâu trong năm năm tiếp theo?

Nếu được hỏi câu hỏi này, hãy trung thực và cụ thể về các mục tiêu tương lai của bạn, nhưng hãy xem xét điều này: Người quản lý tuyển dụng muốn biết a) Nếu bạn đặt ra những kỳ vọng thực tế cho sự nghiệp của bạn, b) nếu bạn có tham vọng (aka, cuộc phỏng vấn này không phải là ' lần đầu tiên bạn đang cân nhắc câu hỏi), và c) nếu vị trí đó phù hợp với mục tiêu và sự tiến bộ của bạn. Đặt cược tốt nhất của bạn là suy nghĩ thực tế về vị trí này có thể đưa bạn và câu trả lời dựa theo điều đó. Và nếu vị trí đó không nhất thiết là một vé một chiều cho những khát vọng của bạn? Có thể nói rằng bạn không chắc chắn về tương lai, nhưng bạn thấy trải nghiệm này đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp bạn đưa ra quyết định đó.

11. Công việc mơ ước của bạn là gì?

Cùng các đường tương tự, người phỏng vấn muốn khám phá xem vị trí này có thực sự phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn hay không. Mặc dù "ngôi sao NBA" có thể khiến bạn cười, nhưng tốt hơn là nói về mục tiêu và tham vọng của bạn - và tại sao công việc này sẽ giúp bạn đến gần họ hơn.

12. Bạn đang phỏng vấn tại những công ty nào khác?

Các công ty yêu cầu điều này vì một số lý do, từ muốn xem những gì các đối thủ cạnh tranh là cho bạn để đánh hơi ra cho dù bạn nghiêm túc về ngành công nghiệp. Chuyên gia về tìm kiếm việc làm Alison Doyle nói: "Thường thì cách tiếp cận tốt nhất là đề cập đến việc bạn đang khám phá một số lựa chọn tương tự khác trong ngành công nghiệp của công ty."Có thể hữu ích khi đề cập đến một đặc điểm chung của tất cả các công việc bạn đang áp dụng là cơ hội để áp dụng một số kỹ năng và kỹ năng quan trọng mà bạn có. Ví dụ, bạn có thể nói 'Tôi đang xin một số vị trí với các công ty tư vấn CNTT, nơi tôi có thể phân tích nhu cầu của khách hàng và cung cấp nó cho các nhóm phát triển để tìm giải pháp cho các vấn đề về công nghệ'.

13. Tại sao bạn bỏ công việc hiện tại?

Đây là một điều khó khăn, nhưng bạn có thể chắc chắn bạn sẽ được hỏi. Chắc chắn giữ mọi thứ tích cực - bạn sẽ chẳng đạt được gì bằng cách phản ứng tiêu cực về nhà tuyển dụng của bạn trong quá khứ. Thay vào đó, hãy hướng mọi người theo cách cho thấy rằng bạn mong muốn có cơ hội mới và vai trò mà bạn đang phỏng vấn phù hợp hơn với vị trí hiện tại hoặc vị trí cuối cùng của bạn. Ví dụ: "Tôi thực sự rất thích tham gia vào việc phát triển sản phẩm từ đầu đến cuối, và tôi biết tôi có cơ hội đó ở đây" Và nếu bạn được buông bỏ? Chỉ cần nói đơn giản: "Thật không may, họ đã để tôi ra đi," là một câu trả lời hoàn toàn OK.

------------------------

Link bài gốc: Tại Đây

Dịch giả: Mèo Pusheen - YBOX.VN Translator 

 (*) Bản quyền bài viết thuộc về YBOX.VN. Khi chia sẻ, cần phải trích dẫn nguồn đầy đủ tên tác giả và nguồn là "Dịch Giả: Mèo Pusheen - Nguồn: YBOX.VN". Các bài viết trích nguồn không đầy đủ, ví dụ:"Theo Ybox" hoặc khác đều không được chấp nhận và phải gỡ bỏ.

(**) Trở thành dịch giả trên YBOX.VN, xem chi tiết tại đây: http://bit.ly/yboxtranslateteam