Theo thông tin từ Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực cho biết: trong số các sinh viên tốt nghiệp khối ngành kinh tế

• chỉ có 30% sinh viên ra trường có việc làm;
• 80% không có việc làm trong ba tháng;
• 50% thất nghiệp trong sáu tháng hoặc làm trái nghề;
• 30% thất nghiệp trong một năm.

Với những con số đáng lo ngại như vậy, bất cứ sinh viên kinh tế nào cũng sẽ tự đặt ra cho mình một dấu chấm hỏi lớn: " Ra trường rồi, tôi nên đi đâu và về đâu?"

Bạn có nhiều sự lựa chon: cơ quan nhà nước, doanh nghiệp tư nhân Việt Nam hay một tập đoàn đa quốc gia. Và trước khi quyết định, hãy cân nhắc thật kĩ về nguyện vọng, khả năng, đặc biệt là cơ hội để phát triển bạn nhé!

Qua chuỗi bài viết "Phá đảo" vòng thi tuyển của các tập đoàn đa quốc gia lần này, CLB Nguồn nhân lực sẽ cung cấp cho bạn những thông tin bổ ích và cái nhìn cận cảnh về quy trình tuyển dụng ở các tập đoàn đa quốc gia để có thể đưa ra sự lựa chọn sáng suốt nhất.

Vượt qua cánh cửa tuyển dụng của Big4, Nestlé, P&G, Pepsico,.. luôn là mơ ước với nhiều cử nhân kinh tế. Và chắc chắn bạn cũng sẽ cảm thấy hãnh diện khi nói rằng "Tôi đang làm việc cho Tập đoàn P&G" hay "Tôi là nhân viên của Deloitte Việt Nam". Vậy ngoài sự tự hào ấy, các tập đoàn đa quốc gia còn “cho” chúng ta những gì?

1. Cơ hội cho mọi người

Với các tập đoàn đa quốc gia, bằng cấp và thành tích học tập tốt không bao giờ được ưu tiên hàng đầu. Học giỏi chưa phải là tất cả. Tuy không nhất thiết phải là tấm bằng xuất sắc với những điểm số cao ngất ngưởng nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc bạn có thể cầm một bảng điểm "bê bết" đi xin việc đâu nhé! Yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng cần ở các ứng viên đó chính là đam mê, kĩ năng toàn diện và những kinh nghiệm tích lũy trong công việc cũng như trong cuộc sống.

Bà Lê Thị Phương Hoa, Trưởng phòng Quan hệ Chính phủ và Công chúng, Văn phòng đại diện Cargill tại Hà Nội chia sẻ: “Lúc tôi đi xin việc, không hiểu sao họ không nhìn đến bằng, cái họ cần nhìn thấy ở ta đó chính là sự đam mê, quyết tâm vươn lên”

Bà Nguyễn Mai Phương, giám đốc điều hành Trung tâm Nghiên cứu Maritime Bank cũng cho biết: “Thường thì các công ty đa quốc gia rất chú trọng tới kỹ năng của các ứng viên, cách thức các bạn xử lý vấn đề, và nhất là thái độ của bạn nhiều hơn là các kiến thức chuyên môn. Càng vào sâu trong các vòng phỏng vấn, các nhà tuyển dụng thường hỏi những câu hỏi không liên quan nhiều đến chuyên môn, thay vào đó là những câu hỏi để đánh giá về kiến thức xã hội, các vấn đề về cuộc sống mà bạn quan tâm. Họ không chọn những người giỏi nhất mà tìm về cho mình những người phù hợp nhất”.

Vì thế hãy yên tâm rằng cơ hội làm việc cho các tập đoàn đa quốc gia luôn được chia đều cho tất cả.

2. Thử thách để phát triển

Lợi thế của các tập đoàn đa quốc gia đó chính là mạng lưới rộng lớn trên thế giới với những sản phẩm có tên tuổi, uy tín. Bởi vậy nó tạo nên một môi trường làm việc chất lượng cao, năng động và chuyên nghiệp. Thêm vào đó, các tập đoàn đa quốc gia cũng đem lại cho nhân viên những chế độ đãi ngộ, cơ hội được thử thách và trải nghiệm từ đó giúp họ định hướng mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng hơn.

Trong một môi trường làm việc áp lực cùng những đồng nghiệp siêu giỏi và các dự án với quy mô lớn, bạn sẽ biết được rằng khả năng mình đang ở đâu, bản thân bạn cần phấn đấu như thế nào. Làm việc trong các tập đoàn đa quốc cũng giống như việc tập cử tạ vậy. Sau mỗi ngày, "sức nặng" của công việc luôn tăng dần lên và buộc bản thân bạn phải nỗ lực hết khả năng có thể.

Áp lực chính là điều kiện tốt để chúng ta có động lực phát triển.  Làm việc trong môi trường thử thách chính là cơ hội để bạn khẳng định bản thân mình rõ ràng nhất!

 3.  Những trải nghiệm quý giá

Các tập đoàn đa quốc gia thường thu hút nhiều nhân tài bởi sự cạnh tranh "khốc liệt" nhưng luôn công bằng theo năng lực của mỗi cá nhân. Bước vào môi trường làm việc như vậy, mỗi chúng ta sẽ có thêm cơ hội để trải nghiệm và học hỏi. " Tất cả kiến thức chỉ là thông tin, chỉ có trải nghiệm mới là hiểu biết".

Tuy nhiên, điều đặc biệt nhất của các tập đoàn đa quốc gia chính là: văn hóa. Bạn nên chú ý đến vấn đề khác biệt trong ứng xử của văn hóa địa phương và văn hóa tập đoàn, cũng như những sắc thái đa văn hóa khác của những người đến từ nhiều quốc gia đang làm việc cùng với bạn. Hãy tôn trọng sự khác biệt và xem chúng là một phần thú vị để học hỏi trong cuộc sống. Không ngừng học hỏi để hiểu sự khác biệt đó và dung hòa chúng trong ứng xử của bạn.

 4. Mức thu nhập lí tưởng

Không phải cứ bước chân vào tập đoàn đa quốc gia, chúng ta sẽ có mức lương cao mà nhiều người mơ ước.Các công ty đa quốc gia luôn dành những khoản ưu đãi và một gói lương tốt nhất cho những nhân viên có năng lực. Bạn cũng hoàn toàn có thể đề nghị về mức lương cũng như sự thăng tiến tương ứng với khả năng của mình. Sự nỗ lực và tâm huyết của bạn chắc chắn sẽ luôn được "đền đáp" xứng đáng.

Các tập đoàn đa quốc gia là môi trường tuyệt vời để chúng ta học hỏi và phát triển. Tuy nhiên bước chân vào môi trường ấy, bạn có thể bị "shock" văn hóa, "shock" về tác phong và nhịp độ công việc đến chóng mặt hoặc stress khi gặp phải sự cạnh tranh khốc liệt hay áp lực công việc quá nặng nề. Bởi vậy trước khi quyết định "đi đâu, về đâu", hãy cân nhắc thật kĩ lưỡng để có được sự lựa chọn đúng đắn nhất bạn nhé! 

Có một sự thật rằng khi môi trường làm việc càng rộng lớn và chuyên nghiệp, đặc biệt là trong các tập đoàn đa quốc gia, bạn sẽ dần quen với việc sử dụng Anh-Việt lẫn lộn khi giao tiếp. Vậy idea của các bạn về problem này như thế nào?

Theo hrc.com.vn