Phân Biệt CV, Resume Và Portfolio

public 6 năm trước

Phân Biệt CV, Resume Và Portfolio

CV (curriculum Vitae), Resume và Portfolio đều có thể được hiểu chung là những tài liệu cho thấy quá trình đầu tư cho sự nghiệp của bạn. Tuy nhiên, với mỗi ngành nghề và mục đích khác nhau, bạn cần phải hiểu rõ và sử dụng đúng chức năng của từng công cụ này để apply thành công vị trí mong muốn.

Ở Việt Nam, CV và Resume thường bị đánh đồng với nhau, thậm chí một số người chỉ biết đến CV mà không biết đến resume, hoặc nghĩ resume là cách gọi khác của CV.

Thực tế không phải vậy, CV bắt nguồn từ tiếng Latin, có độ dài từ 2-4 trang A4, dùng để ghi chép lại tất cả quá trình học tập và tích luỹ kinh nghiệm, các giải thưởng, cuộc thi, thành tích mà bạn đạt được theo trình tự thời gian (tốt nhất là nên trình bày từ hiện tại trở về quá khứ). Dù để trình bày một quá trình dài, tuy nhiên bạn cũng không nên viết quá 3 trang A4. CV cũng thường đi kèm một thư xin việc (cover letter).

Resume

Resume khác hơn một chút, tập trung vào những kĩ năng và kinh nghiệm liên quan trực tiếp đến công việc bạn đang ứng tuyển. Một resume tốt chỉ nên dài không quá 2 trang A4, có vị trí ứng tuyển rõ ràng và thành công trong việc làm nổi bật các kĩ năng cũng như chuyên môn của bạn so với những thứ khác.

Ví dụ: bạn ứng tuyển cho vị trí copywriter của môt agency (công ty quảng cáo) thì bản resume của bạn cần đề cập đến những kĩ năng trực tiếp có thể là viết bài, làm nội dung, kịch bản, các giải thưởng liên quan đến bộ môn ngữ văn hoặc chứng chỉ ngoại ngữ. Những kĩ năng khác như thiết kế, phân tích insight, khả năng giao tiếp hay lập kế hoạch sẽ chỉ nên được nhắc đến nếu công ty yêu cầu ở bạn một bản CV.

Portfolio – hồ sơ năng lực

Bắt nguồn từ tiếng Pháp, Porte nghĩa là mang hay cầm và Folio là sách/báo. Portfolio là một tập tập hồ sơ để ứng viên có thể mang đi và trình bày/triển lãm (show) cho nhà tuyển dụng. Những thông tin thường được đề cập trong hồ sơ năng lực thường là: lý lịch, kinh nghiệm, thành tích và các khách hàng/thương hiệu đã từng cộng tác. Tuy nhiên, những bản portfolio thành công thường chú trọng việc trình bày sản phẩm kèm theo kinh nghiệm có được qua sản phẩm đó, lý thích và thành tích cá nhân không nên quá chi tiết trong portfolio.

Cách dùng phổ biến nhất là in Portfolio của bạn ra và mang đến buổi phỏng vấn. Ngoài ra bạn cũng có thể gửi trước bản mềm của hồ sơ này qua email ứng tuyển hoặc thể hiện nó dưới dạng một website, blog hoặc một tài khoản trên các website về portfolio. Không đặt nặng về chức năng tóm tắt tiểu sử như CV hay resume, Portfolio thể hiện như một công cụ hỗ trợ bạn thuyết trình về kinh nghiệm thực tế của mình để nhà tuyển dụng dễ hình dung.

Hiện nay, những cá nhân/tổ chức biết đến và sử dụng portfolio nhiều nhất thường đến từ ngành quảng cáo, truyền thông và thiết kế. Tuy nhiên, theo quan điểm cá nhân của người viết, để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bất kì cá nhân làm việc trong ngành nào cũng đều có thể trang bị cho mình một Hồ sơ năng lực để mang đến buổi phỏng vấn. Khả năng giải quyết vấn đề là một trong những yếu tố các nhà tuyển dụng quan tâm. Những thành tích cá nhân được liệt kê hàng loạt đôi khi sẽ không thuyết phục bằng một vài kinh nghiệm cá nhân được đúc rút từ những case thực tế mà bạn thực hiện.