Sau khi vượt qua vòng CV tương đối “dễ thở”, các ứng viên tiếp tục đương đầu với vòng 2 là bài Test tuyển dụng (Aptitude test). Các bài test này là nỗi ám ảnh kinh hoàng đối với không ít ứng viên nhưng nếu bạn có sự chuẩn bị và tìm hiểu kỹ càng thì mọi loại bài test của mọi công ty đều trở nên hết sức dễ dàng. Ybox xin giới thiệu 5 website cung cấp các bài test tuyển dụng uy tín và hoàn toàn miễn phí để bạn chuẩn bị tâm thế tự tin nhất cho công cuộc chinh phục nhà tuyển dụng.

1. Praticeaptitudetests.com

Practiceaptitudetests.com cung cấp 4 loại test tuyển dụng phổ biến nhất: Numerical Reasoning Tests, Verbal Reasoning Tests , Diagrammatic Reasoning Tests, Situational Judgement Tests, thuộc các lĩnh vực khác nhau như ngân hàng, tài chính, luật, kỹ sư, kinh doanh, marketing,…

• Numerical Reasoning Tests phân tích khả năng ứng viên xử lý các con số một cách nhanh chóng và chính xác. Bài test này bao gồm các câu hỏi đánh giá kiến thức về phần trăm, phân tích giá cả, xu hướng, tỷ lệ,…
• Verbal Reasoning Tests yêu cầu ứng viên đọc các đoạn văn ngắn và trả lời câu hỏi để đánh giá khả năng đọc hiểu. Loại tets này kiểm tra không chỉ năng lực về ngôn ngữ mà còn  cả khả năng suy nghĩ tích cực và có ích.
• Diagrammatic Reasoning Tests được thiết kể để đánh giá khả năng tư duy logic. Các câu hỏi đánh giá khả năng ứng viên tiếp cận các quy tắc được rút ra từ bảng biểu, sơ đồ rồi áp dụng các quy luật này vào tình huống mới.
• Situational Judgement Tests đánh giả khả năng ứng viên đương đầu và xử lý các tình huống thực tế trong môi trường làm việc.

Bên cạnh các bài aptitude test, website này còn cung cấp rất nhiều dạng test khác thiên về khám phá năng lực bản thân và phát triển kỹ năng phục vụ cho việc ứng tuyển trong tương lai như:

• Assessment Centres là phương pháp đánh giá một loạt các ứng viên cho một vị trí nhất định. Phần này gồm các bài tập được thiết kế nhằm đánh giá các năng lực cần thiết cho sự thành công và thăng tiến đối với công việc đó.
• E-Tray Simulated Exercies là phương pháp đã và đang được các nhà tuyển dụng hết sức ưa chuộng. E-trays tạo ra các tình huống thực tế mà ở đó bạn nhận được một số mail và nhiệm vụ của bạn là phải đọc chúng và giải quyết thật khôn khéo các nhiệm vụ được đề ra trong đó.
• Personality test (cho biết chỉ số EQ, khả năng chịu đựng các biến cố,…);
• Strengths based testing (gồm các câu hỏi để kiểm tra xem ứng viên có các thế mạnh cần thiết cho công việc hay không; và theo nghiên cứu có tới 95% ứng viên yêu thích SBI hơn tất cả mọi cuộc phỏng vấn đã từng thực hiện và 99% tin rằng họ có ý thức rõ ràng hơn về năng lực bản thân nhờ SBI);
• Các câu hỏi phổ biến của nhà tuyển dụng (ví dụ: về lĩnh vực teamworking: nói về hoàn cảnh mà bạn phải lên tinh thần cho đồng đội; về lĩnh vực xây dựng các mối quan hệ: miêu tả khoảnh khắc mà bạn ước mình tương tác và gắn bó với đồng đội nhiều hơn,…)
• Các mẫu CV

2. Institute of psychometric coaching

Website này cung cấp các loại test tuyển dụng: abstract reasoning test, verbal reasoning test và numerical reasoning test). Trước khi bắt đầu thực hiện các bài test, bạn nên điền một số thông tin liên quan đến công việc định ứng tuyển: công việc đó thuộc ngành nghề gì và bạn ứng tuyển cho chức vụ gì. Thông tin bạn đưa ra càng chính xác bao nhiêu thì các câu hỏi trong bài test sẽ càng phù hợp và thực tế bấy nhiêu. Sau khi hoàn thành cả 3 bài test, ứng viên sẽ nhận được một bản phân tích, đánh giá, nhận xét và giải thích hết sức chi tiết về năng lực bản thân.

3. Wiki job

Đúng như tên gọi, Wiki job không chỉ cung cấp các bài test tuyển dụng miễn phí mà còn có nguồn thông tin vô cùng phong phú và chính xác xung quanh các vấn đề về tuyển dụng. Bạn có thể tìm hiểu chi tiết nhất về 12 loại bài test tuyển dụng, các bí quyết chuẩn bị và đương đầu với test tuyển dụng một cách tự tin và chủ động nhất, lời khuyên đến từ các chuyên gia trong mọi khâu tuyển dụng từ chuẩn bị CV, bí quyết phỏng vấn, kinh nghiệm thực tập vv, hay Wik job còn tạo forum để các ứng viên thoải mái chia sẻ kinh nghiệm và học tập lẫn nhau.

4. Jobstepprep.co.uk

Website này cung cấp đủ 12 loại test tuyển dụng hoàn toàn miễn phí. Ví dụ như:

• Inductive Reasoning Practice là một trong những dạng test dạng viết phổ biến nhất trong quá trình tuyển dụng. Dạng test này giúp đánh giá trí thông minh và năng lực nhận thức của ứng viên.
• CEB's SHL Tests: cho dù bạn ứng tuyển vào công ty đa quốc gia hay một startup nhỏ thì khả năng bạn phải đương đầu với bài CEB's SHL Tests là rất lớn. Loại test này thường được sắp xếp ngay đầu tiên để nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quát nhất về các ứng viên.

Mọi bài test trên website này đều bao gồm rất nhiều câu hỏi và kèm theo đó là lời giải thích chi tiết và bản nhận xét đánh giá từng người.

5. Aptitude-test.com

Về cơ bản, Aptitude test cung cấp 5 loại test cơ bản nhất bao gồm: Numerical Aptitude, Verbal Aptitude, Non-verbal Aptitude, Mechanical Aptitude (các bài test về kỹ thuật phù hợp với các ngành nghề như kỹ sư điện, lính cứu hỏa, quân đội,…), Miscellaneous (các bài test chuyên về một lĩnh vực nghề nghiệp nào đó), Mixed Aptitude Tests. Một điều đặc biệt là website này có hỗ trợ ứng dụng điện thoại cho người sử dụng với giá hoàn toàn miễn phí và rất dễ sử dụng.

----------------------------------

Bản quyền bài viết thuộc về YBOX.VN

             Khi chia sẻ, cần phải trích dẫn nguồn "Theo YBOX.VN''