Đóng góp ý kiến và báo lỗi phiên bản mới tại đây

[HN/ HCM] Chương Trình Tìm Kiếm Nhà Quản Lý Kế Cận Dành Cho Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp Của Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) 2017

Hết hạn
Địa điểm Địa điểm: Hà Nội; Hồ Chí Minh - Chuyên môn Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự; Tài chính, Chứng khoán, Ngân Hàng; Khác - Tính chất công việc Tính chất công việc: Toàn thời gian

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) được thành lập ngày 12/08/1993. Sau gần 23 năm hoạt động, VPBank đã phát triển mạng lưới lên 210 điểm giao dịch với đội ngũ trên 12.400 cán bộ nhân viên. Tính đến hết quý I/2016, vốn điều lệ của VPBank đã tăng lên mức 9.181 tỷ đồng.

Là thành viên của nhóm 12 ngân hàng hàng đầu Việt Nam (G12), VPBank đang từng bước khẳng định uy tín của một ngân hàng năng động, có năng lực tài chính ổn định và có trách nhiệm với cộng đồng. Để đạt được tầm nhìn đầy tham vọng, VPBank đã triển khai chiến lược tăng trưởng quyết liệt trong giai đoạn 2012 - 2017 với sự hỗ trợ của công ty tư vấn hàng đầu thế giới McKinsey. Với chiến lược này, VPBank nỗ lực tăng trưởng hữu cơ trong các phân khúc khách hàng mục tiêu, khẩn trương xây dựng các hệ thống nền tảng để phục vụ tăng trưởng, và luôn chủ động theo dõi các cơ hội trên thị trường. Sự tăng trưởng vượt bậc của VPBank thể hiện sinh động ở mức độ mở rộng mạng lưới các chi nhánh, điểm giao dịch trên toàn quốc cùng sự phát triển đa dạng của các kênh bán hàng và phân phối.

Nơi làm việc: Hà Nội, Hồ Chí Minh

Cấp bậc: Nhân viên

Kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm

Mức lương: Thỏa thuận

Ngành nghề: Ngân hàng

Hạn chót: 20/12/2017

Mô tả công việc

Nhằm xây dựng, chuẩn bị cho đội ngũ lãnh đạo tương lai, VPBank triển khai chương trình “Tìm kiếm Nhà quản lý kế cận – Next Generation Manager Program” nhằm tìm kiếm những nhân tố mới, những tài năng trẻ, ứng viên xuất sắc nổi trội có đam mê nhiệt huyết và tố chất để trở thành những nhà lãnh đạo.

  • Chương trình đào tạo và luân chuyển trong 24 tháng
  • Mức lương khởi điểm hấp dẫn
  • Lộ trình thăng tiến rõ ràng
  • Cơ hội bổ nhiệm các vị trí quản lý tại Hội sở trong vòng 24 tháng

Lộ trình đào tạo, luân chuyển

  • Chương trình phát triển năng lực quản lý trong vòng 2 năm;
  • Lộ trình phát triển được thiết kế với sự kết hợp giữa:
    • Các dự án/ bài tập thực tế/ hoạt động thực địa;
    • Hoạt động đào tạo, huấn luyện và mentoring;
    • Đào tạo trực tuyến;
  • Mục tiêu:
    • Đào tạo cho NGM nắm được các kiến thức cơ bản về ngân hàng;
    • Định hướng phát triển nghề nghiệp cho NGM theo hướng quản lý đơn vị kinh doanh, quản lý đơn vị nghiệp vụ, Chuyên viên/ Chuyên gia cao cấp;
    • Định hướng phát triển theo các đơn vị nghiệp vụ trọng yếu;
  • Tập trung vào phát triển:
    • Kinh nghiệm: Thông qua các kỳ luân chuyển (có chiều sâu và bề rộng);
    • Kỹ năng: Quản lý và lãnh đạo, thuyết trình, giao tiếp, xử lý tình huống;
    • Năng lực: Quản lý và lãnh đạo đội nhóm.

Nhận hồ sơ đến trước ngày 20/12/2017 (Quy cách gửi hồ sơ: VPB_NGM_Tên ứng viên).

Yêu cầu công việc

  • Ứng viên đủ điều kiện tuyển dụng dưới đây (bao gồm cả ứng viên nội bộ và bên ngoài):
  • Tốt nghiệp ĐH trở lên;
  • Kinh nghiệm làm việc dưới 02 năm;
  • Độ tuổi: Không quá 25 tuổi;
  • Có tố chất lãnh đạo và tư duy xuất sắc;
  • Có khả năng hoàn thành công việc dưới áp lực cao;
  • Có khả năng giao tiếp tốt;
  • Có khả năng thuyết trình tốt;
  • Thành thạo Tiếng Anh.

>> ỨNG TUYỂN CHO VỊ TRÍ NÀY

 

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng truy cập website tuyển dụng chính thức của Ngân hàng: https://tuyendung.vpbank.com.vn/vi.

---

(*) Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian nên chỉ các ứng viên được lựa chọn vào vòng sau mới được liên hệ và phản hồi. Rất mong các bạn thông cảm!

Hết hạn

1,082 lượt xem