Về Topica

Topica là đơn vị đào tạo trực tuyến hàng đầu Đông Nam Á, là tổ chức Việt Nam đầu tiên xuất khẩu công nghệ giáo dục nước ngoài

TOPICA Uni cung cấp hạ tầng công nghệ và dịch vụ cho 12 trường Đại học trong và ngoài nước để triển khai đào tạo Cử nhân trực tuyến chất lượng cao. TOPICA Native triển khai chương trình luyện nói tiếng Anh trực tuyến cho học viên tại Thái Lan, Indonesia và Việt Nam, là đơn vị đầu tiên trên thế giới phát triển ứng dụng luyện nói qua Google Glass. TOPICA Founder Institute là vườn ươm khởi nghiệp duy nhất tại Việt Nam đã có các startup nhận đầu tư tổng cộng gần 10 triệu USD. TOPICA IVY cung cấp các chương trình đào tạo chuyên ngành chất lượng cao theo chuẩn quốc tế, quy tụ các Giảng viên, Chuyên gia cao cấp từ hàng trăm trường Đại học hàng đầu thế giới như Harvard, Stanford, Pennsylvania…

1. Mô tả công việc

* Hoạt động vận hành

• Thực hiện quá trình seeding theo hàng trăm chủ đề và các chiến dịch mỗi tháng trên nền tảng quảng cáo facebook.
• Sáng tạo các comment xoay quanh chủ đề của kịch bản đã định hướng trước.
• Trả lời hàng trăm comment mỗi ngày từ hàng nghìn học viên của sản phẩm Topica Native trên các mẫu quảng cáo facebook theo kịch bản có sẵn.
• Cập nhật các thông tin xu hướng nội dung marketing mới nhất qua từng thời kỳ.              
• Trực tiếp phối hợp với bộ phận chạy quảng cáo Facebook, Adnetwork, Google Display Network,...
• Báo cáo trực tiếp với trưởng bộ phận, leader mảng nội dung.                

* Hoạt động phát triển

• Cơ hội tham gia các dự án tăng chất lượng nội dung, phát triển cộng đồng Social thuộc trung tâm Marketing của Topica Native.
• Được làm việc với các chuyên gia marketing hàng đầu tại Topica Native.
• Có cơ hội được học hỏi và tham gia các buổi đào tăng kỹ năng liên quan đến mảng Marketing cho nhân sự tại trung tâm.
• Cơ hội trở thành nhân viên chính thức và tham gia trực tiếp vào quá trình vận hành quảng cáo trên các nền tảng như Facebook, Google, Cốc Cốc,...    

Yêu cầu

• Độ tuổi từ 21-25. Có khả năng làm toàn thời gian.
• Năng động, nhiệt huyết, có khả năng làm việc nhóm, tinh thần trách nhiệm cao, mong muốn phát triển kỹ năng bản thân, xử lý tình huống.
• Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
• Cẩn thận, tỉ mỉ.
• Yêu thích nghiệp viết và sử dụng ngôn ngữ.     

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

• Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
• Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

• Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
• Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
• Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.

2.3. Được tự hào

• Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
• 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
• 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
• "PayIt Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

2.4. Được hết mình

• Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
• Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộchọp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
• Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
• Work hard,Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.