Để đưa ra quyết định về mức lương thưởng và chế độ lợi ích dành cho nhân viên nhằm đảm bảo sự công bằng và lợi nhuận của công ty chưa bao giờ dễ dàng. Thực tế công việc này cần rất nhiều nghiên cứu, kiến ​​thức ngành và sự khéo léo trong môi trường doanh nghiệp. Chuyên viên C&B (chuyên viên tiền lương và phúc lợi) chính là những người làm công việc này. Một công việc đòi hỏi năng lực, sự nhạy bén và nhiều kỹ năng nghề nghiệp. 

 Để đạt được thành công trong công việc quản lý nguồn nhân lực này, điều quan trọng là bạn phải có các kỹ năng phù hợp. Cùng HRchannels tìm hiểu 9 kỹ năng để vượt trội trong vai trò chuyên viên C&B tại công ty với danh sách dưới đây.  

Một chuyên viên C&B cũng được yêu cầu giao tiếp tốt bằng nhiều cách thức khác nhau. Kỹ năng giao tiếp thông qua viết và nói là cần thiết và được sử dụng nhiều nhất. Bạn phải cung cấp tài liệu bồi thường, thuyết trình và làm việc với các trưởng phòng và lãnh đạo để cập nhật chính sách thường xuyên.  

Hơn nữa, việc có kỹ năng soạn thảo và ngôn từ phong phú sẽ giúp truyền đạt rõ ràng các khuyến nghị trong các báo cáo bằng văn bản. Ví dụ, chuyên viên C&B có thể trình bày những lợi thế của thang lương nhất định cho nhóm công việc trước ban lãnh đạo và giải quyết bất kỳ mối quan tâm nào xoay quanh nó.  

Nhiệm vụ công việc là đặt ra lương thưởng và xây dựng phúc lợi cho nhân viên. Vì vậy, bạn cần đảm bảo được quyền lợi cho nhân sự thông qua đàm phán. Khi một chuyên viên C&B bước vào các cuộc họp ở cấp điều hành để thúc đẩy tăng lương hoặc thay đổi phúc lợi, kỹ năng đàm phán mang lại thành công khi thuyết phục mọi người.