Performance appraisal, còn gọi là đánh giá hiệu suất công việc, là một quy trình định kỳ quan trọng của nhân viên và cả công ty.Việc đánh giá được thực hiện hàng năm (hoặc nửa năm) để xác định hiệu suất công việc và đóng góp chung của một nhân viên đối với công ty, được đo lường bằng các mục tiêu và năng lực cốt lõi được xác định trước.

Quá trình đánh giá hiệu suất cá nhân là một phần quan trọng của quản lý hiệu suất. Đối với công ty, nó giúp xác định các phạm vi cần cải tiến để có năng suất và chất lượng công việc tốt hơn. Đánh giá hiệu suất phù hợp cũng khuyến khích nhân viên cống hiến nhiều hơn bằng cách ghi nhận sự đóng góp và kỳ vọng của họ, do đó cũng tăng cường sự gắn bó và giữ chân nhân viên. Đối với nhân viên, đây là một dịp trình bày những gì họ đã đạt được để có cơ hội nhận thưởng hoặc thăng chức. Các cuộc trò chuyện nghề nghiệp trong quá trình này giúp tạo ra sự hiểu nhau nhiều hơn giữa nhân viên và nhà quản lý, dẫn đến hỗ trợ thích hợp cho sự phát triển cá nhân và sự nghiệp của nhân viên.

Mặc dù việc đánh giá hiệu suất công việc là quan trọng, rất ít chuyên gia nhân sự,  các nhà quản lý, các nhân viên được đánh giá thực sự có cái nhìn tổng quan và chuẩn bị tốt cho việc này. Vậy bạn, với tư cách là một kỹ sư phần mềm, làm thế nào để chuẩn bị tốt cho mỗi kỳ đánh giá?

Cũng như những người làm việc trong các lĩnh vực khác, các kỹ sư phần mềm luôn cảm thấy căng thẳng trong giai đoạn này mặc dù đã trải qua nó rất nhiều lần. Sẽ có những câu hỏi trong đầu bạn, chẳng hạn như người quản lý của mình có đưa ra phản hồi công bằng không? Liệu mình có những bất ngờ không mong đợi trong quá trình đánh giá?

Cách tốt nhất để không có bất ngờ trong đánh giá là chuẩn bị bản tự đánh giá của riêng bạn và gửi cho người quản lý xem trước. Tại sao lại nên như vậy? Lý do là người quản lý của bạn luôn muốn có càng nhiều thông tin càng tốt về công việc của bạn. Họ thường không thể biết về mọi thứ bạn làm. Họ cũng có xu hướng chỉ nhớ (và coi trọng) những công việc bạn thực hiện gần đây hơn công việc đã khá xa. Vì vậy  nếu bạn viết bản đánh giá một cách nghiêm túc bạn không chỉ làm cho công việc của người quản lý trở nên dễ dàng hơn, đồng thời cũng chuẩn bị cho mình một bản đánh giá công bằng hơn, mang lại nhiều lợi thế hơn cho bạn.