• Để đánh giá sự tự nhận thức của ứng viên: Có thể xác định điểm mạnh và điểm yếu của bản thân là dấu hiệu của sự tự nhận thức, đây là một đặc điểm có giá trị ở nơi làm việc. Những nhân viên tự nhận thức có thể tận dụng tối đa điểm mạnh và nỗ lực cải thiện điểm yếu trong vai trò của mình. 

• Để xem liệu ứng viên có thể cải thiện: Mọi người đều có điểm yếu, nhưng không phải ai cũng khắc phục được chúng. Vì vậy, khi hỏi câu hỏi này, người phỏng vấn muốn xem liệu ứng viên có phải là kiểu người tích cực nỗ lực cải thiện kỹ năng và bản thân hay không. 

• Để tìm hiểu về phong cách làm việc của ứng viên: Cách mọi người trả lời câu hỏi này có thể tiết lộ nhiều điều về tính cách và phong cách làm việc của họ (ví dụ như cách họ đối phó với căng thẳng, liệu ứng viên đó có phải là người có tinh thần đồng đội hay không,...) 

• Để đánh giá xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không: Người phỏng vấn muốn biết liệu ứng viên có những kỹ năng và kinh nghiệm làm việc cần thiết để thành công ở vai trò này hay không. Về mặt này, điểm mạnh có thể chứng tỏ họ là người phù hợp trong khi điểm yếu có thể cho thấy họ cần cải thiện những khía cạnh nào. 

• Để xem cách ứng viên xử lý một câu hỏi khó: Nói về điểm yếu có thể gây căng thẳng và người phỏng vấn có thể sử dụng điều này để xem ứng viên xử lý áp lực và các tình huống khó như thế nào. 

Tóm lại, câu hỏi điểm mạnh và điểm yếu có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc có giá trị về kỹ năng, tính cách và sự tự nhận thức của ứng viên, cũng như cho người phỏng vấn biết liệu họ có phù hợp với công việc hay không.

Điểm mạnh của bản thân là những khả năng, phẩm chất, sở trường, lợi thế hay đặc điểm tích cực mà mỗi người sở hữu và có thể sử dụng để đạt được thành công trong cuộc sống, đặc biệt là nơi làm việc. Điểm mạnh của mỗi người có thể khác nhau và phụ thuộc vào cá nhân, kỹ năng và sở thích của từng người.

Điểm yếu của bản thân là những khía cạnh, kỹ năng, đặc điểm cá nhân mà mỗi người gặp khó khăn, thiếu hiệu quả hoặc có thể gây trở ngại trong việc đạt được mục tiêu của mình. Điểm yếu có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân, bao gồm sự thiếu kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm, hay thái độ không đúng đắn.