Trong game, người chơi có thể thử nghiệm, khám phá và tích luỹ được rất nhiều kinh nghiệm mà không cần phải lo lắng về thất bại hay mất mát.

Trái ngược với những hình thức tự học khác như đọc sách, đọc tài liệu, xem video hay các khoá học online, vốn đều là hình thức học thụ động, thì game lại cung cấp một hình thức học chủ động.

Với những lý do kể trên, thì việc các ứng viên đưa kinh nghiệm chơi game vào tuyển dụng là hoàn toàn có khả năng giúp tạo ra ấn tượng đặc biệt, cũng như tạo ra giá trị thực cho cả người lao động và nhà tuyển dụng.