Bộ khung này đơn giản hơn những gì Trung có thể hình dung ngay khi tìm kiếm công thức phát triển sự nghiệp. Bộ khung tóm gọn những gì mà chúng ta hay thường đề cập trực tiếp hoặc gián tiếp khi nói về sự nghiệp, thành công, thăng tiến, hiệu suất 

Mô hình kết nối 3 yếu tố then chốt của mỗi người trong hành trình phát triển sự nghiệp, hoặc nâng cao hiệu suất công việc.

Nguồn ảnh: Post | LinkedIn - Trung Nguyen

✅ CẦN (Need)

Chúng ta luôn cần nguồn lực hỗ trợ, cơ hội bên ngoài để làm bệ phóng cho sự đột phá nghề nghiệp. Không nhiều người nhận ra điều này, và chủ quan cho rằng chỉ cần bản thân giỏi là thành công, nhưng cũng có không ít người quá bám víu vào cơ hội bên ngoài để thăng tiến mà trở thành người “lươn lẹo" và giỏi trong việc thích nghi.

Cơ hội bên ngoài hoặc sự hỗ trợ thật sự nhiều, nếu chúng ta để ý quan sát nhưng chọn cơ hội nào thật sự phù hợp đó là điều mà chúng ta nên quan tâm và đặt ưu tiên. Vì nếu cơ hội lớn hơn khả năng bản thân hiện tại, thì chúng ta dễ rơi vào trạng thái căng thẳng quá mức, còn nếu cơ hội đơn giản gây ra nhàm chán, cả hai trạng thái trên làm chúng ta dễ dàng bỏ cuộc dù sớm hay muộn, do khả năng chịu đựng có giới hạn.

Tìm kiếm cơ hội, hay sự hỗ trợ bên ngoài cũng giúp bản thân hiểu được năng lực còn thiếu, chúng ta dễ dàng kết hợp giữa nhu cầu CẦN và định hướng phát triển bản thân.

✅ CÓ (Have)

Đây là yếu tố nội lực của mỗi người để đón nhận cơ hội, đó là kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng hay được gọi là năng lực cốt lõi.

Chúng cần phân biệt giữa, Biết - Hiểu - Giải Quyết, đây là bộ ba từ khóa giúp nhận diện mình đang ở giai đoạn nào trong việc học và rèn luyện năng lực cốt lõi.

Sử dụng trực giác hay cảm nhận để cân bằng giữa thử thách và năng lực bản thân giúp phát huy được hiệu suất cao nhất, nâng cao trải nghiệm và sự tự tin vào bản thân.

Luôn đầu tư nâng cấp năng lực cốt lõi vì đó là yếu tố then chốt tạo nên thành công, hoặc hiệu suất cao trong tương lai.

✅ CẢM (Feel)

CẢM là nguồn thúc đẩy chúng ta hành động, nhưng đó cũng là rào cản lớn mà bản thân cần làm chủ và vượt qua. Cảm có muôn màu sắc nhưng hai yếu tố chính mà Trung nhận thấy phổ biến: Động lực thúc đẩy, và Nỗi sợ.

Động lực thúc đẩy, đó có thể là nhu cầu chứng minh năng lực cốt lõi, có thể là cảm xúc đam mê, cũng có thể là nhu cầu vật chất…Động lực bền vững là ước mơ, lý tưởng muốn hướng đến, còn động lực nhất thời là chỉ tiêu, thành tích, phần thưởng mà bản thân muốn đạt được. Nghệ thuật là tìm kiếm đúng và biết cách kết hợp hai nguồn động lực này.

Nỗi sợ, luôn thường trực nơi nỗi người, biểu hiện rõ ràng nhất là sự từ chối, từ chối mạo hiểm, từ chối lắng nghe, hoặc nói dối, cung cấp sai thông tin, che giấu khuyết điểm. Kiểm soát được nỗi sợ là chúng ta có được 50% cơ hội thành công.

Bộ khung giúp tự soi bản thân hoặc giúp mentee nhận diện chính xác "vùng" cần được cải thiện.

Trung sẽ tiếp tục chia sẻ ứng dụng tuyệt vời của bộ khung 3C này trong phát triển nghề nghiệp, hiệu suất cao, tuyển dụng nhân tài,...

Biên tập: Hà Mạnh Hòa

Nguồn ảnh: Pinterest

Link bài gốc: Post | LinkedIn - Trung Nguyen

(*) Youth Confessions mong nhận được sự ủng hộ và góp sức của các bạn. Trở thành Cộng tác viên có cơ hội đóng góp cho cộng đồng và tích lũy thêm những kiến thức định hướng nghề nghiệp tại đây: https://ybox.vn/idyua9s80nomsj

(**) Follow Facebook Youth Confessions tại https://www.facebook.com/YboxConfession để đọc các bài viết khác và cập nhật các bài viết mới hằng ngày.