KPMG là một trong những công ty dịch vụ tài chính đa quốc gia lớn nhất thế giới. Có nhiều văn phòng tại 153 đất nước, bao gồm 10 địa điểm đứng đầu với mức lương cao ngất ngưởng cho nhân viên kế toán. KPMG tuyển dụng 200000 người để phục vụ những khách hàng trong kinh doanh, chính phủ, cơ quan nhà nước và tổ chức phi lợi nhuận.

Đối với những người tìm kiếm việc làm trong ngành tài chính, có được một vị trí trong bảng lương của KPMG là một mục tiêu nghề nghiệp lớn. Công ty này là một trong những hãng kiểm toán tốt nhất trên toàn thế giới, được biết tới trong ngành như một trong “4 ông lớn” (cùng với Deloitte, Ernst & Young và PwC). Cuộc đua cho mỗi vị trí đều rất căng thẳng, vậy nên bạn cần làm mọi cách để tạo nên sự khác biệt.

Vậy thì làm thế nào để được tuyển chọn bởi KPMG? Chúng tôi đã tập hợp 7 bước sau để giúp bạn trong cả quá trình.

1. Hãy chắc chắn rằng bạn có những kỹ năng phù hợp

KPMG rất cụ thể về những tố chất mà họ tìm kiếm ở một nhân viên tiềm năng. Họ giải thích cho những người tìm việc về một loạt kỹ năng được mong muốn trong mục công việc, nhưng qua website của họ, thường có những manh mối khác về điều mà họ đang tìm kiếm. Bạn có thể nhanh nhận thấy rằng những người đứng đầu KPMG luôn quan tâm việc duy trì môi trường hợp tác, đổi mới và làm những công việc ý nghĩa.

Nếu như bạn quan tâm tới một vị trí tại KPMG, hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị để thể hiện một số khía cạnh trong 7 phẩm chất sau:

• Có động lực: Đây là một trong những bước đầu tiên mà người tìm việc nên làm trước khi xin việc. Bạn nên giải thích vì sao bạn muốn vị trí đó, điểm mạnh của bạn phù hợp với vai trò đó ra sao, mục tiêu của bạn là gì. KPMG đặc biệt muốn biết tại sao bạn lại đam mê làm việc cho công ty họ.
•  Quyết tâm: Trong quá trình tuyển chọn, bạn có thể cho thấy sự quyết tâm của mình đối với những thành quả tích cực. Hãy chuẩn bị những ví dụ cụ thể về cách bạn trình bày sáng kiến tại trường đại học và nơi làm việc để chia sẻ chúng trong buổi phỏng vấn. 
• Trung thực: Chuẩn bị khai thuế và kiểm toán cho KPMG đòi hỏi kiến thức chuyên sâu về luật pháp và các quy định. Họ muốn chắc chắn rằng bạn không chỉ biết về những quy tắc mà còn sẵn lòng tuân thủ và thi hành chúng. Công ty liên tục nhấn mạnh tầm quan trọng của tính liêm chính và hành vi đạo lý chuẩn mực tại nơi làm việc. 
•  Tư duy phản biện: Những vị trí trong ngành kiểm toán và phân tích đòi hỏi khả năng giải quyết vấn đề tốt và những kỹ năng tư duy phản biện. KPMG muốn biết rằng bạn có thể giải quyết các vấn đề phức tạp từ nhiều góc độ khác nhau.
•   Kiên cường: Những gì mà công ty miêu tả là “đạt được kết quả trong quá trình thay đổi, căng thẳng và sự bất ổn” còn được hiểu là khả năng thích ứng trong công việc.
•  Am hiểu công nghệ: Bất kỳ công việc nào mà bạn ứng tuyển đều yêu cầu sử dụng phần mềm và công cụ trực tuyến để hoàn thành công việc. KPMG cũng tìm kiến những người nắm bắt công nghệ mới và sẵn sàng chia sẻ kiến thức với người khác.
•  Cởi mở: Mặc dù giao tiếp hiệu quả tại nơi làm việc rất quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp, nhưng ở đây, bạn sẽ cần phải thể hiện tốt bản thân mình đối với cả những đồng nghiệp có đầu óc kỹ thuật và những khách hàng chỉ tập trung vào thành quả.

Bên cạnh đó, KPMG cũng mong muốn những nhân viên tham vọng với những ý tưởng sáng tạo, những người nghiêm túc kết nối và hợp tác với người khác.

2. Tìm hiểu công ty:

KPMG có một trang web đầy thông tin, điều này khiến việc tìm hiểu công ty trở nên dễ dàng hơn trước khi ứng tuyển. Có những mục dành cho từng bộ phận riêng, như Kiểm Toán và Bảo Hiểm hoặc Chuẩn Bị Khai Thuế, cùng với những câu chuyện cụ thể về cách công ty hỗ trợ khách hàng lớn đạt được mục tiêu. Họ cũng bao gồm thông cáo báo chí của công ty, tin tức, bài viết liên quan tới ngành và tiểu sử nhân viên.

Nhìn qua trang web chính của KPMG nhưng cũng hãy chắc chắn kiểm tra các trang web dành riêng cho từng quốc gia. Nếu như bạn đang xin việc tại văn phòng ở Úc, loại hình công việc và kỹ năng yêu cầu có thể sẽ khác với ở Thụy Sĩ hoặc quần đảo Cay-man.

Sau khi xem qua trang web chính bao gồm khóa đào tạo và một “cộng đồng tài năng”, bạn có thể tham gia với tư cách là một nhân viên tham vọng, và bạn sẽ biết rõ là công ty có phù hợp với mình hay không. Nếu như kỳ vọng cao, phạm vi toàn cầu, môi trường hợp tác mạnh mẽ và công nghệ không ngừng phát triển dường như là thách thức thú vị thì KPMG là nơi hoàn hảo cho bạn.

Bạn có thể thấy khá rõ ràng từ trang web là KPMG đang tìm kiếm rất nhiều sự chăm chỉ và sáng kiến từ nhân viên. Vậy nên, nếu như bạn hứng thú hơn với môi trường thoải mái cùng lịch làm việc ổn định từ 8 giờ sáng tới 5 giờ chiều thì một công ty khác sẽ phù hợp với bạn hơn đấy.

Vì KPMG đưa ra rất nhiều thông tin về lịch sử, nhiệm vụ, đời sống công việc và kỹ năng công việc của họ, họ sẽ mong muốn bạn biết rõ những yếu tố này khi xin việc. Biết nhiều chi tiết về công ty và vai trò công việc sẽ lập tức thể hiện được đạo đức nghề nghiệp và sự siêng năng của bạn đối với đội ngũ tuyển dụng.

3.     Kết nối trên các phương tiện truyền thông xã hội:

Bất kỳ ai muốn có được công việc tại KPMG cũng nên kết nối với công ty trên mạng xã hội, gồm có Facebook, Linkedln và các trang Twitter. Bạn sẽ nhận được tin tức dẫn đầu về vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về doanh nghiệp.

Bạn cũng nên xem xét những cá nhân tuyển sau của công ty. Mạng trực tuyến là một trong những lời khuyên hàng đầu để có được một công việc nào đó, nhưng nó có thể đặc biệt hữu ích đối với một công việc tại KPMG. Một số văn phòng đề xuất tiền thưởng nếu như nhân viên giới thiệu thêm người mới, bởi vậy, một trong những liên hệ của bạn sẽ có thêm động lực để nói tốt về bạn.

4.     Khám phá những lựa chọn công việc:

Nhiều sinh viên trên con đường trở thành kế toán viên đều mong muốn được làm việc tại một công ty lớn và uy tín như KPMG. Có rất nhiều nghề nghiệp và vị trí công việc có sẵn tại các văn phòng của họ trên toàn thế giới, tuy nhiên, công việc thì khó hơn nhiều so với việc tính toán đơn giản. Trang web tìm việc toàn cầu của họ có bao gồm những mục dành cho kế toán, kiểm toán, kỹ sư, nhân sự, công nghệ thông tin và viễn thông.

Tính năng tìm kiếm việc làm cho phép bạn tìm kiếm theo vùng, quốc gia, danh mục, chức năng công việc và từ khóa. Họ cũng đề xuất bạn tìm việc trên trang của KPMG dành riêng cho khu vực bạn mong muốn, ví dụ như trang việc làm của Mỹ.

Cũng có những hướng đi khác biệt cho các ứng viên, tùy thuộc vào mức độ bạn đang ở đâu trong quá trình phát triển sự nghiệp. Tại Anh, ví dụ, có những cấp độ:

• Thực tập
• Sinh viên chưa ra trường
• Đã tốt nghiệp
• Chuyên gia có kinh nghiệm
• Nhà thầu
• Cựu sinh viên

Một số trang của KPMG cũng bao gồm một mục riêng cho bộ phận điều hành. Đối với những người mới bắt đầu nghề kế toàn và tài chính, có nhiều cơ sở của công ty cung cấp cơ hội đào tạo và thực tập. Điều này giúp bạn học hỏi những kỹ năng công việc quan trọng cho bất kỳ sự nghiệp nào nhưng cũng khiến bạn trở thành ứng cử viên sáng giá hơn.

5.     Điền đơn xin việc:

Ngay khi bạn đã tìm ra một công việc đầy hứa hẹn, bạn sẽ muốn nhấn nút “Ứng tuyển” và điền đơn online. Cấu trúc có thể phần nào khác nhau, phụ thuộc vào vị trí mà bạn ứng tuyển và ở đâu. Tại hầu hết trường hợp, bạn sẽ được hỏi những thông tin như:

• Chi tiết về cá nhân
• Những liên hệ tại KPMG (không bắt buộc, nhưng điều đó giúp bạn có một người bạn trong công ty)
• Chi tiết về công việc hoặc thực tập mà bạn ứng tuyển
• Học vấn, bao gồm tên tổ chức hoặc trình độ bằng cấp
• Bằng cấp (một mục tiêu chuẩn cho mọi cấp độ tuyển dụng, vậy nên đừng lo lắng nếu như bạn vừa mới tốt nghiệp hoặc chưa có bằng cấp chuyên nghiệp)
• Khả năng ngôn ngữ (không bắt buộc, nhưng sử dụng vài ngôn ngữ giúp bạn có cơ hội được chọn cao hơn)
• Lịch sử công việc

Đối với những người có kinh nghiệm, bạn sẽ có cơ hội tải lên một bản CV, điều này sẽ giúp rút ngắn độ dài của đơn. KPMG cũng cho bạn lựa chọn đăng nhập vào Linkedln, Facebook hoặc những trang khác để điền những thông tin cá nhân và lịch sử công việc vào đơn.

Hãy chắc chắn điều chỉnh CV của bạn phù hợp với KPMG, bao gồm những tham khảo về một số tố chất cần thiết mà chúng tôi vừa nhắc tới ở bước một. Kế toán viên, cũng như những ứng cử viên cho các vị trí khác, nên nhấn mạnh những kỹ năng ứng dụng, như lập trình, Excel, quản lý thời gian và khả năng tập trung vào chi tiết. Bạn sẽ muốn tạo một ấn tượng đầu sâu đậm đấy, nên hãy cân nhắc việc nhìn qua một số bản CV tốt nhất dành cho kế toán của chúng tôi trước khi cập nhật thông tin bản thân.

6.  Đánh giá trực tuyến:

Đây là bước phổ biến tiếp theo cho sinh viên mới ra trường, nhưng ứng cử viên có kinh nghiệm có thể cũng được yêu cầu hoàn tất phần đánh giá trực tuyến. Một lần nữa, đội ngũ tuyển dụng sẽ tìm kiếm những “thế mạnh KPMG”, như tính liêm chính mà chúng ta bàn luận ở bước một.

Đánh giá lần đầu

Bài đánh giá lần thứ nhất kéo dài khoảng 90 phút, mặc dù bạn có 5 ngày kể từ ngày nhận được lời mời. Chủ đề là “Biến đổi những doanh nghiệp nhỏ bé”. Bạn sẽ phải sử dụng kiến thức và kinh nghiệm để đối phó với một số tình cảnh nhất định bao gồm những thử thách kinh doanh của ba công ty hư cấu. Sẽ có cả một số bản phân tích dữ liệu.

Phần trắc nghiệm là một hình thức đánh giá, được gọi là bài kiểm tra năng lực đánh giá tình huống (SJT). Dưới đây là một ví dụ về loại câu hỏi mà nhiều công ty sử dụng trong SJT của họ.

Câu hỏi: Mọi người trong bộ phận của bạn vừa nhận được hệ thống máy tính mới trừ bạn. Bạn sẽ làm gì?

Hãy lựa chọn cách phản ứng có hiệu quả nhất và ít hiệu quả nhất:

• Nhận định đây là một sai lầm và nói với quản lý của bạn.
• Đối mặt với quản lý của bạn về vấn đề tại sao bạn lại bị đối xử bất công.
• Lấy một chiếc máy tính mới từ một trong số các đồng nghiệp
• Phàn nàn với bộ phận nhân sự.

Bạn sẽ nhận báo cáo phản hồi cá nhân từ KPMG sau lần đánh giá đầu tiên. Nếu bạn làm tốt, bạn sẽ được mời thực hiện một bài đánh giá thứ hai.

Đánh giá lần hai

Bài đánh giá lần hai sẽ kéo dài gần 30 phút, với thời hạn 3 ngày. Bài kiểm tra này sẽ cho phép bạn tham gia một dự án hư cấu liên quan tới lĩnh vực nghề nghiệp bạn đã chọn. Bạn sẽ lại phải chi tiết hóa những cách xử lý đối với một số kịch bản kinh doanh nhất định. Ngoài ra còn có bài viết.

Hai ví dụ gần đây bao gồm:

• Viết một bản báo cáo tóm tắt điểm yếu của 1 công ty bằng những thông tin bạn vừa nhận.
• Soạn một email đưa lời khuyên cho một đồng nghiệp đã vô tình gửi mail chứa thông tin kiểm toán của công ty này sang công ty khác.

Bạn cũng sẽ phải trả lời một loạt các câu hỏi được hẹn giờ (2 phút chuẩn bị,2 tới 3 phút trả lời) với câu trả lời bằng video qua webcam của bạn. Những câu hỏi có thể bao gồm:

• Bạn sẽ trả lời một công ty luôn lo ngại rằng KPMG chỉ giúp đỡ công ty lớn như thế nào?
• Hãy giới thiệu bản thân với một đối tác cao cấp theo cái cách đảm bảo rằng bạn duy trì mối quan hệ làm việc bền chặt.
• Trình bày với một nhóm sinh viên tại sao bạn tham gia KPMG và những điểm mạnh của bạn phù hợp với vị trí đó.

Một số câu hỏi khác có thể thay đổi tùy theo vị trí bạn đang ứng tuyển và sẽ được trực tiếp áp dụng hơn khi hỏi về những kỹ năng công việc của bạn. Mục đích của bài kiểm tra này là để thể hiện mức độ hiệu quả trong giao tiếp của bạn tại nơi làm việc. Bạn cũng sẽ cho thấy khả năng thích ứng nhanh của mình đối với vấn đề và giải quyết vấn đề.

7.Đối phó với những cuộc phỏng vấn

Con đường đạt được công việc tại KPMG không hề dễ dàng. Những người đã tốt nghiệp vừa vượt qua các bài kiểm tra đánh giá với kết quả tốt sẽ được mời tới vòng phỏng vấn. Bạn sẽ làm một bài tập nhóm với những ứng viên khác, có thêm một bài đánh giá online và có buổi phỏng vấn mặt đối mặt với một nhân viên KPMG trong bộ phận mà bạn ứng tuyển.

Những chuyên gia có kinh nghiệm ứng tuyển vào KPMG thông thường sẽ đi qua 2 tới 3 buổi phỏng vấn. Ứng viên báo cáo một số kinh nghiệm tùy theo bộ phận đó và vị trí văn phòng. Phỏng vấn có thể diễn ra trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua video.

Nhiều ứng viên tường thuật về buổi phỏng vấn đầu tiên khá thoải mái, điều này khiến cho đội ngũ tuyển dụng có cơ hội làm quen với bạn. Đây là nơi bạn có thể “rao bán” bản thân, nên hãy sẵn sàng nói về học vấn, kỹ năng công việc và các thành tích của mình. Bạn cũng nên thể hiện sự thú vị và cho thấy sự hứng thú với công ty và sự nghiệp của mình tại đó.

Những câu hỏi phỏng vấn tại KPMG có thể trải dài từ các câu hỏi về kỹ thuật liên quan tới lập trình và phân tích dữ liệu tới những chủ đề liên quan tới hành vi như làm việc nhóm và sự thích ứng. Một lời khuyên quan trọng cho bất kỳ buổi phỏng vấn nào đó là hãy chuẩn bị tất cả những loại câu hỏi khó.

Dưới đây là một số ví dụ câu hỏi mà KPMG có thể sẽ hỏi bạn:

• Bạn có thể nói về một doanh nghiệp làm ăn tốt không? Ba điều mà bạn coi đó là chìa khóa dẫn tới thành công của nó là gì?
• Bạn có thể nói với tôi về một điều gì đó thú vị mà bạn đã đọc về KPMG trên tin tức không?
• Bạn thấy có những cơ hội nào để KPMG phát triển kinh doanh mới không?
• Một doanh nghiệp muốn di dời sang nước ngoài. Những vấn đề nào mà họ phải đối mặt?
• Bạn quản lý thời gian như thế nào?
• Hai thành tựu to lớn nhất trong cuộc đời bạn là gì?
• Miêu tả một công việc mà bạn thất bại và tại sao.
• Đồng nghiệp sẽ nói điều gì chính là điểm yếu của bạn?
• Mô tả thời điểm bạn phải thể hiện khả năng lãnh đạo để thúc đẩy một nhóm thực hiện một nhiệm vụ.
• Ước tính mức tiêu thụ điện quốc gia từ các hộ gia đình.
• Hãy kể về một trong những dự án mà bạn liệt kê trong CV của mình.

Một câu hỏi mà mọi ứng viên KPMG sẽ được hỏi là tại sao bạn lựa chọn làm việc tại công ty này. Hãy sẵn sàng sử dụng tất cả kiến ​​thức về công ty mà bạn đã thu thập được từ trang web của họ. Thể hiện sự nhiệt tình với công việc cũng như sự ngưỡng mộ đối với một số khía cạnh trong việc kinh doanh của họ như văn hóa hòa nhập, thành công toàn cầu hoặc sự liêm chính trong công việc.

Đừng lo lắng về việc theo dõi sau buổi phỏng vấn. Nhiều ứng viên nói rằng họ đã gửi email hoặc gọi điện cho người liên hệ tại KPMG khi họ không nhận được tin tức gì trong một khoảng thời gian. Tại nhiều trường hợp, hoặc là họ sẽ nhận được câu trả lời “có” hoặc “không” dứt khoát, hoặc là nhận được một buổi hẹn cho buổi phỏng vấn tiếp theo.

Như bạn có thể thấy, để có được một công việc tại KPMG có thể là quá trình dài và căng thẳng. Tìm hiểu về công ty, chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn và thể hiện các kỹ năng mà công ty coi trọng sẽ mang lại cho bạn cơ hội vững chắc để được tuyển dụng. Cuối cùng, bạn giỏi tới mức nào trong lĩnh vực bạn chọn và mức độ phù hợp với môi trường KPMG của bạn tới đâu cũng là những yếu tố quan trọng.

Bạn đã bao giờ nộp đơn vào KPMG chưa? Bạn cảm thấy như thế nào về quá trình đó? Tham gia thảo luận dưới đây và cho chúng tôi biết nhé!

-------------------

Tác giả: Valerie David

Link bài gốc: How to Get Hired By KPMG

Dịch giả: Trần Mai Chi - ToMo - Learn Something New

(*) Bản quyền bài dịch thuộc về ToMo. Khi chia sẻ, cần phải trích dẫn nguồn đầy đủ tên tác giả và nguồn là "Dịch Giả: Nguyễn Hữu Tuấn Minh - Nguồn: ToMo - Learn Something New". Các bài viết trích nguồn không đầy đủ, ví dụ: "Theo ToMo" hoặc khác đều không được chấp nhận và phải gỡ bỏ.

(**) Follow Facebook ToMo - Learn Something New để đọc các bài dịch khác và cập nhật thông tin bổ ích hằng ngày!