Không phải cứ nộp đơn thôi việc hoặc thông báo nghỉ việc là bạn có thể nghỉ việc ngay Trong quá trình làm công việc tư vấn luật, tôi gặp khá nhiều trường hợp người lao động (trong bài này chỉ đề cập đến người lao động làm việc theo Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên hoặc không xác định thời hạn) vì một lý do nào đó muốn nghỉ việc tại nơi đang làm, họ báo miệng với cấp trên trực tiếp của họ hoặc cẩn thận hơn thì nộp đơn xin nghỉ việc. Sau khi thực hiện các hành động báo hoặc nộp đơn nêu trên, một số người lao động cho rằng, vậy là được rồi và nghỉ việc luôn ngay hôm sau, số người lao động như vậy không nhiều nhưng vẫn có. Đa phần người lao động vẫn đi làm và chờ sự đồng ý của cấp trên của họ. Về phía người sử dụng lao động, cũng vì một lý do nào đó, họ không muốn cho người lao động nghỉ việc, một số sẽ trả lời là Không đồng ý bằng miệng hoặc văn bản, một số sẽ im lặng không có ý kiến gì, một số lại trả lời là Chờ để giải quyết.