Lí do bị sa thải của tôi vô cùng “lãng nhách”

Do có công việc đột xuất nên tôi xin về trong giờ làm. Tôi liên lạc với sếp Tổng thì không được (tôi làm việc dưới quyền kiểm soát của ông ấy.) Tôi đành báo với lễ tân để lễ tân báo lại với sếp sau.

Đến 5h chiều, sếp lên phòng tìm tôi để mời đi ăn tối cùng mọi người thì ông không thấy tôi đâu. Cho rằng tôi nghỉ tùy tiện không xin phép, sếp đã yêu cầu lễ tân gọi điện cho tôi nghỉ việc. Lễ tân quên không báo lại với sếp  chuyện tôi về nên gây ra hiểu lầm.

Vì lời sếp nói trước hàng trăm nhân viên nên khó lòng rút lại. Tôi cũng 1 phần tự ái vì mình đã gắn bó từ lúc khó khăn đến ngày công ty có được tiếng tăm mà sếp không chịu hiểu nên tôi quyết định nghỉ.

Khi không giữ được công ăn việc làm, tôi rất muốn trút giận lên đầu một ai đó mà cụ thể là sếp và con bé lễ tân. Sếp nói tôi ở lại hoàn thành kế hoạch tuần nhưng tôi không cho phép bản thân mình làm điều đó. Tôi bàn giao lại công việc cho nhân viên trong phòng và dọn đồ rời khỏi công ty ngay sáng hôm sau.

Mọi người ai cũng hiểu tôi dễ nổi cáu khi bị sa thải, nhưng không vì thế mà họ muốn nghe những lời trách cứ, phàn nàn từ tôi.Kinh nghiệm sau lần sa thải ấy khiến tôi cảm thấy giá trị của mình được nâng lên. Bởi kế hoạch phát triển các dự án về sau có sự chậm trễ, sếp gọi cho tôi xin lại tài liệu và những thông tin quan trọng. Tôi vẫn vui vẻ cung cấp cho sếp. Và điều tôi nhận được là khi mở rộng các cửa hàng, đại lý kinh doanh lớn , sếp đều gọi điện báo cho tôi, mời tôi đến dự. Đó là điều tôi cảm thấy hài lòng nhất, vui nhất sau khi rời khỏi công ty.

1. Đừng công khai chỉ trích bất kỳ ai

Với những người bạn thân và người thân trong gia đình, nếu bạn cảm thấy cần xả cơn bực dọc và những lời phàn nàn, thì bạn có thể thực hiện việc đó. Tuy nhiên, đối với những người khác, việc trách móc một ai đó trong chuyện bạn mất việc sẽ chỉ khiến bạn mang hình ảnh của một kẻ thất bại đau khổ. Mà chẳng ai muốn liên quan, dính dáng gì đến một kẻ thất bại đau khổ cả.

2. Đừng phá hỏng bất kỳ mối quan hệ nào

Cố gắng cư xử lịch sự, cho dù tình hình công việc của bạn có tệ hại ra sao. Có thể, bạn thấy vui khi nằm trong danh sách nhân viên của đợt sa thải vì bạn không thể chịu đựng nổi sếp hoặc công việc đó nữa, nhưng không cần thiết phải “kể lể” chuyện đó với ai ngoài những người bạn thân thiết nhất hoặc người thân của bạn. Đừng nói những điều xấu về bất kỳ ai ở nơi làm việc mà bạn vừa phải rời đi.

Hãy ghi nhớ quy tắc: “Nếu bạn không nói được điều gì tốt đẹp, thì tốt nhất đừng nói gì cả”. Tuân thủ quy tắc này và bạn sẽ không bao giờ phải hối hận.

3. Đừng tỏ ra đau khổ

Dĩ nhiên là bạn có quyền bày tỏ những cảm xúc tiêu cực bên trong con người mình khi lâm cảnh thất nghiệp. Nhưng tốt hơn hết, hãy thể hiện điều đó ở những nơi như phòng tập thể dục, thay vì ở nơi công cộng. Cho dù bạn bị đối xử không công bằng trong công việc, thì sự thật là chẳng ai quan tâm tới điều đó. Tình cảnh tồi tệ của bạn không phải là vấn đề của họ.

Khi bạn khăng khăng đòi một ai đó phải hiểu vì sao lẽ ra bạn không nên bị sa thải, bạn nghĩ họ có thể thông cảm với bạn, nhưng thực ra, bạn có thể mất đi người ủng hộ. Những người tỏ ra cảm thông với bạn có thể lắc đầu khi họ ra khỏi cuộc trò chuyện với bạn và không muốn có bất kỳ liên hệ gì nữa với bạn – con người giận dữ và đau khổ.

4. Đừng nói với mọi người bạn bị sa thải là do tuổi tác

Sự phân biệt đối xử về tuổi tác trong công việc là có thật. Tuy nhiên, khi bạn nói với ai đó bạn mất việc vì bạn “già” hơn những người khác, thì hình ảnh của bạn trong mắt họ cũng chẳng khá lên. Thay vào đó, cách biện minh này của bạn sẽ khiến bạn bè hoặc người thân ngại giới thiệu bạn cho những vị trí công việc nằm trong phạm vi quen biết của họ.

Ngoài ra, mọi người cũng có thể cho rằng, tuổi tác không đóng vai trò gì trong việc bạn bị sa thải, mà lại cho rằng, bạn mất việc vì không có được những kỹ năng và kinh nghiệm mà công ty cần. Tóm lại, đề cập đến tuổi chỉ khiến mọi người băn khoăn liệu bạn quá già, hoặc là một người lạc hậu. Điều này sẽ gây bất lợi cho bạn trong quá trình tìm việc.

5. Đừng “ngủ quên”, hãy chuẩn bị sẵn sàng cho cuộc tìm việc mới

Đừng cho rằng bạn sẽ dễ dàng tìm được một cơ hội mới mà hãy có hành động phù hợp để đặt bản thân vào tư thế sẵn sàng cho cuộc tìm kiếm một công việc mới. Những công việc bạn cần làm làm chuẩn bị những bộ hồ sơ mới, bao gồm cả hồ sơ trực tuyến, tăng cường hiện diện trên mạng, tìm những công việc cần tuyền phù hợp để nộp hồ sơ, và “lên dây cót”  khi được nhà tuyển dụng gọi  phỏng vấn.

Tôi nhanh chóng tìm việc làm và nộp hồ sơ trực tuyến từ trang mạng tìm việc làm. Sau khi bị sa thải 5 ngày thì tôi được gọi phỏng vấn. Tính từ ngày bị sa thải đến ngày đi làm ở công ty mới vừa đúng 1 tuần.

6. Đừng quên các công cụ trực tuyến có thể giúp bạn mở rộng mạng lưới quan hệ và thể hiện năng lực của bạn

Các công cụ mạng xã hội có thể giúp bạn kết nối với nhiều người và những người đó có thể sẵn sàng giới thiệu cơ hội việc làm cho bạn. Hãy xây dựng cho mình một sự hiện diện trên mạng để người khác dễ dàng nhận ra bạn trong vai trò một chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Hãy đảm bảo hồ sơ của bạn trên mạng xã hội nghề nghiệp tìm việc làm đã đầy đủ 100% và cân nhắc xem có thể sử dụng hiệu quả các mạng xã hội khác.

7. Đừng xem mất việc là tiêu cực

Đôi khi, bị sa thải cũng có cái hay của nó. Có thể bạn ghét công việc đó và bạn luôn có mong muốn được thử nghiệm những cái mới. Có thể đây chính là là lúc để bạn tổ chức kinh doanh riêng, hoặc biến một sở thích cá nhân nào đó trở thành một cơ hội công việc toàn thời gian và tạo ra thu nhập.

Tôi quan niệm sếp sa thải tôi cũng đồng nghĩa mở ra cho tôi 1 cơ hội nghề nghiệp mới.