Trước khi kết thúc buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi ứng viên rằng: “Bạn có câu hỏi hay thắc mắc gì hay không?” Vậy trong tình huống đó chúng ta nên đặt câu hỏi như thế nào để tạo ấn tượng tốt với họ? Cùng tìm hiểu tất tần tật những câu nên hỏi nhà tuyển dụng qua bài viết tổng hợp chi tiết bên dưới nhé!

• Có khá ít người biết rằng việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng chính là cách giúp ứng viên tạo được ấn tượng khi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có thể thấy được bạn thật sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển, công ty… 
• Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, ứng viên vừa thể hiện được cá tính của bản thân, vừa giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá mức độ phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển một cách khách quan. 
• Ứng viên có cơ hội tìm hiểu kỹ hơn về văn hóa, các quy định, bộ máy hoạt động của công ty.

• Ứng viên nắm được đặc thù công việc để không bị bỡ ngỡ, sai sót khi nhận nhiệm vụ.
• Cho nhà tuyển dụng thấy được mong muốn ứng tuyển vào vị trí hiện tại của bạn.

Hãy tận dụng cơ hội đặt câu hỏi ngay khi nhà tuyển dụng hỏi “Bạn còn câu hỏi nào nữa không?” ở cuối buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, không phải cứ hỏi bừa là được mà cần phải có sự chọn lọc cẩn thận. Tốt nhất là bạn nên chuẩn bị sẵn các câu hỏi này trước buổi phỏng vấn để luôn trong tâm thế sẵn sàng. 

Hãy cân nhắc lựa chọn những câu nên hỏi nhà tuyển dụng trong số các chủ đề sau đây để ghi điểm và tạo ấn tượng tốt nhất nhé! 

Việc đặt các câu hỏi về vị trí ứng tuyển, chuyên môn công việc chắc chắn là cần thiết. Vì ứng viên có thể hiểu rõ hơn vị trí mình đang ứng tuyển, cũng như xem xét bản thân có thể đóng góp những gì cho công ty và học hỏi được điều gì mới trong quá trình làm việc. Một số mẫu câu hỏi bạn có thể tham khảo như:

• Vị trí này có yêu cầu những kỹ năng đặc biệt nào hỗ trợ cho công việc hay không?

• Ngoài những điều mô tả trong JD (Job Description), tôi có cần phải làm thêm công việc nào khác nữa không? Nếu có, phần việc đó chiếm bao nhiêu phần trăm trong khối lượng công việc tôi sẽ đảm nhận?

• Lộ trình thăng tiến với vị trí này như thế nào?

• Từ kinh nghiệm của những người đi trước, tôi cần duy trì thói quen nào hoặc trau dồi kỹ năng nào trong công việc để làm tốt hơn?

• Thử thách lớn nhất khi ở vị trí này là gì?

• Vị trí này sẽ thường xuyên hợp tác với những bộ phận nào trong công ty?
• Một ngày làm việc điển hình của vị trí này sẽ như thế nào?

Công ty nào cũng mong muốn tìm được những ứng viên tài năng và có thể gắn bó lâu dài. Qua những câu hỏi liên quan đến công ty và phòng ban làm việc, người phỏng vấn sẽ đánh giá được ứng viên đó có thật sự phù hợp với văn hóa, môi trường làm việc của công ty hay không. 

Ngoài ra còn giúp ứng viên xem xét những mục tiêu của công ty có gắn liền với mục đích nghề nghiệp của bản thân hay không. Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng ở chủ đề này có thể là:

• Xu hướng phát triển của công ty trong 5 – 10 năm tới như thế nào?

• Văn hóa công ty có những đặc trưng nào tôi cần lưu ý? 

• Nếu được tuyển, phòng ban nào sẽ trực tiếp quản lý tôi?

• Phòng ban tôi làm việc chịu trách nhiệm với những công việc cụ thể nào?

• Quy mô nhân sự của phòng ban hiện tại như thế nào?

• Quản lý đánh giá về môi trường làm việc tại phòng ban cũng như chất lượng nhân sự ra sao?

Khi chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn, việc hỏi về tiền lương và phúc lợi là điều rất quan trọng với mỗi ứng viên. Dưới đây là một số những câu nên hỏi nhà tuyển dụng để hiểu rõ hơn về những quyền lợi bạn được nhận khi đi làm:

• Mức lương chính thức cho 1 tháng làm việc của tôi là bao nhiêu?

• Mức lương dành cho thời gian thử việc là bao nhiêu? Bằng bao nhiêu phần trăm lương chính thức?

• Tôi có được nhận lương thưởng nếu hoàn thành tốt công việc hay không?

• Công ty có kế hoạch thưởng lễ, Tết không? Cụ thể như thế nào?

• Công ty có hỗ trợ nhân viên đóng bảo hiểm y tế không?
• Công ty thanh toán tiền lương thông qua hình thức nào, tiền mặt hay chuyển khoản? 

Đây chắc chắn là phần mà bất cứ ứng viên nào cũng không nên bỏ qua ở cuối mỗi buổi phỏng vấn. Hãy tranh thủ cơ hội và hỏi người phỏng vấn một số câu như:

• Kết thúc buổi phỏng vấn thì bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng là gì?

• Tôi sẽ nhận được kết quả phỏng vấn sau bao lâu?

• Tôi có thể liên lạc với ai để biết các thông tin sau buổi phỏng vấn này?

Để không mất điểm cho phần thể hiện khi phỏng vấn, bạn cần nhớ một số điểm sau khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng: 

Nhà tuyển dụng có thể đánh giá được sự thông minh, khéo léo của ứng viên thông qua việc đặt câu hỏi cho họ. Vì vậy, lời khuyên là bạn nên đặt các câu hỏi mang tính gợi mở, có tính mô tả cụ thể vấn đề và tạo cơ hội để nhà tuyển dụng có thể trả lời chi tiết, chia sẻ nhiều hơn về công việc. 

Nếu chỉ đặt những câu hỏi chỉ trả lời “có” hoặc “không” thì sẽ khiến cuộc đối thoại nhanh kết thúc, cũng như khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn có vẻ không thật sự muốn tìm hiểu về công việc này. Vậy nên, hãy chọn lọc những câu hỏi thông minh, để vừa giúp bạn có thêm nhiều thông tin hữu ích vừa tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng khi bạn thể hiện sự quan tâm đến công việc. 

Tiếp theo, hãy chắc chắn rằng những câu hỏi bạn đặt ra cho nhà tuyển dụng đều đã được chọn lọc kỹ và câu trả lời không có sẵn ở trên mạng. Vì nếu bạn không tìm hiểu kỹ mà lại hỏi nhà tuyển dụng những thông tin cơ bản, ví dụ lĩnh vực kinh doanh, sứ mệnh… của công ty thì rất có thể bạn sẽ mất điểm trong mắt họ. 

Thêm nữa, việc đặt những câu hỏi như thế này không chỉ khiến người phỏng vấn đánh giá thấp sự quan tâm và mong muốn của ứng viên với vị trí công việc, công ty mà còn làm mất thời gian của hai bên. 

Ngoài ra, ứng viên cũng không nên đặt ra những câu hỏi liên quan quá sâu đến hoạt động nội bộ của công ty. Tốt hơn hết trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng chỉ nên đề cập những vấn đề như văn hóa, môi trường làm việc. 

Thêm nữa, bạn cũng không nên đề cập quá nhiều đến vấn đề lương thưởng nếu người phỏng vấn chưa nhắc đến. Đừng quá nôn nóng khi nhắc đến tiền lương sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao tác phong chuyên nghiệp của bạn hơn đấy!