• Tạo cơ hội bán hàng từ nguồn data có sẵn (khách hàng chủ động đăng ký tư vấn).
• Khai thác, phân tích nhu cầu, hiện trạng chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ của Khách hàng.
• Thực hiện xây dựng Demonstration và thuyết trình giải pháp (Task Management Solution, HR Management Solution).
• Đề xuất giải pháp công nghệ phù hợp với hiện trạng của doanh nghiệp.
• Xây dựng, tư vấn và thống nhất triển khai lộ trình Chuyển đổi số.
• Đàm phán & thống nhất phương án hợp tác (Báo giá, Hợp đồng, Thanh toán,...).
• Chuyển giao thông tin & phối hợp cùng bộ phận Customer Onboarding triển khai hệ thống cho Khách hàng.
• Tư vấn và thực hiện thủ tục nâng cấp dịch vụ (upsales/cross-sales).
• Phát triển quan hệ Khách hàng sau bán. Xây dựng case study triển khai thành công và lan tỏa tới các Doanh nghiệp khác trong hành trình Chuyển đổi số.
• Chủ động tìm kiếm cơ hội bán hàng mới, mở rộng mạng lưới quan hệ với các cấp Lãnh đạo, Giám đốc và Quản lý cấp cao của Doanh nghiệp. Chủ động phát triển tập Khách hàng từ quan hệ cá nhân

• Độ tuổi: 2000 - 1995, có trải nghiệm đi làm fulltime ít nhất từ 1 năm, ưu tiên các ứng viên từng làm trong các start up (đặc biệt startup công nghệ) hoặc trải nghiệm full-time với kiến thức, kinh nghiệm về các phương pháp luận áp dụng trong quản trị nhân sự (KPI,OKR,…).
• Thích chinh phục thử thách và các cuộc chơi lớn; không ngại đón nhận “việc lớn” để khai phá – vươn tầm – nâng cấp bản thân.
  
• Có tham vọng và định hướng sự nghiệp rõ ràng.
• Chăm chỉ, không ngại học hỏi, lăn xả, rèn luyện bản thân liên tục.
• Quyết liệt, kiên trì và luôn đấu tranh cho quyền lợi của Khách hàng.

Thu nhập = Lương cứng (7M-20M, Tùy Level) + Hoa Hồng (% tính theo level, không giới hạn, phụ thuộc vào dealsize) + Thưởng chiến dịch + Phụ cấp (đi lại, điện thoại). 

Quyền lợi khác:

• ESOP (Employee Stock Ownership Plan): Chính sách khen thưởng dành cho những cá nhân có đóng góp xuất sắc cho công ty.
• Giải thưởng Performance hàng tháng/quý (cho cá nhân, cho team).
• Được phát triển liên tục, review performance định kỳ 3 tháng/lần.
• Lộ trình training chỉn chu do chính Team Leader và Sales Manager đứng lớp.
• Được làm việc chăm chỉ với các bạn trẻ, giỏi và tài năng.
• Được già quá tuổi, 1 năm làm startup làm 3 năm làm ở các công ty khác.
• Các chính sách khác: Nghỉ mát, Lương tháng 13, Sinh nhật, Thưởng, Bảo hiểm, Phụ cấp,... theo Luật Lao Động và chính sách Công ty.

Giá trị mang lại từ công việc:

• Làm việc trực tiếp với cấp quản lý, C-levels trong đa dạng lĩnh vực, ngành nghề; mở rộng mạng lưới network cá nhân.
• Hiểu được cách thức vận hành, quản trị Doanh Nghiệp ở nhiều lĩnh vực khác nhau.

Lộ trình thăng tiến:

• Tại vị trí Business Consultant (Sales B2B) có lộ trình (level) phát triển sự nghiệp theo trục chuyên gia (expert), level từ Trainee đến Expert.
• Và tại Base, các bạn sẽ được trao quyền "up level" dựa trên performance review hàng quý. Đây là cơ chế khuyến khích nhân viên tự đề xuất và đón nhận thử thách ở những vị trí cao (key member) khi chứng minh được năng lực.

• Phân tích data và visualize các chỉ số, đánh giá về mức độ hài lòng của khách hàng về chất lượng dịch vụ, chỉ số active của khách hàng trên hệ thống Base.
• Xây những dashboard về hiệu quả của việc chuyển đổi số khi dùng Base cho khách hàng.
• Xây dựng/Giám sát quy trình vận hành của team Customer Onboarding* (Team triển khai hệ thống tại Base).
• Khảo sát sự hài lòng của khách hàng thông qua email/happy call.
• Xây dựng, duy trì, phát triển trải nghiệm và sự hài lòng của các doanh nghiệp khi sử dụng sản phẩm và dịch vụ của Base.
• Xây dựng mối quan hệ giữa Base và các Doanh nghiệp bằng cách áp dụng tư duy dịch vụ (service mindset) thông qua việc gặp trực tiếp các Anh/Chị C-Level.
• Rà soát các chỉ số của những đồng đội thuộc team Customer Onboarding.

• Có tư duy hệ thống.
• Có khả năng phân tích, phân loại và xử lý data.
• Có tư duy về dịch vụ (service mindset).
• Là người cần thận và yêu thích công nghệ.
• Điểm cộng cho các bạn đã từng làm việc với các công cụ như: Excel, Power BI, Data Studio, Tableau.

• Thu nhập: 9.000.000 - 20.000.000 VNĐ.
• Performance Review theo chu kỳ Quý.
• ESOP (Employee Stock Ownership Plan): Chính sách khen thưởng dành cho những cá nhân có đóng góp xuất sắc cho công ty – quyền lợi hiếm tại Việt Nam (Tìm hiểu thêm về câu chuyện ESOP của Base tại: https://life.base.vn/cau-chuyen-crazy-cua-base-vn/)
• Đãi ngộ khác: Company trip, Lương tháng 13, Thưởng, Bảo hiểm, Phụ cấp,… theo Luật Lao Động và chính sách Công ty.
• Phát triển cho bản thân mình bằng những insight về quản trị được học từ các Doanh nghiệp khách hàng.
• Làm việc tại công ty công nghệ hàng đầu về SAAS, một trong những startup công nghệ có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất ở Việt Nam.
• Được trao cơ hội phát huy bản thân với sự đồng hành của team leader.
• Làm việc với đội ngũ ưu tú, tốt nghiệp các trường top đầu ở Việt Nam và nhiều du học sinh tốt nghiệp những trường danh tiếng trên thế giới.
• Văn hóa sharing về tất cả mọi thứ: công việc, kỹ năng mềm,...giúp định hướng và phát triển bản thân.
• Môi trường làm việc linh động, đề cao tính cá nhân hóa và sự đóng góp.
• Đồng đội sẵn sàng góp ý và thúc đẩy để phát triển kịp với sự tăng trưởng của công ty và thị trường.