Đóng góp ý kiến và báo lỗi phiên bản mới tại đây
  • 1

    • Đăng nhập để sử dụng mọi tiện ích của YBOX miễn phí vĩnh viễn

    CÔNG TY TNHH BLACK PEARL VIỆT NAM@Tuyển dụng

    publicnăm ngoái

    [HN] Công Ty Black Pearl Việt Nam Tuyển Dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng Full-time 2024

    Hết hạn
    GIỚI THIỆU CÔNG TY
    Địa điểm Địa điểm: Hà Nội - Loại hình công ty Loại hình công ty: Công ty Việt Nam - Lĩnh vực kinh doanh Lĩnh vực kinh doanh: Bán lẻ, Hàng tiêu dùng, FMCG; Du lịch, Nhà hàng, khách sạn; Nhân Sự, Tuyển Dụng - Quy mô công ty Quy mô công ty: Lớn (>= 250 người có BHXH) - website Website: Không có - fanpage Fanpage: Không có

    • Lịch Sử: 

    Black Pearl được thành lập năm 2015 với tiền thân là cửa hàng trà sữa Mr Good Tea tại địa chỉ số 4 Phạm Ngũ Lão, Ngô Quyền, Hải Phòng. Qua gần 10 năm phát triển, với sự nỗ lực của cả tập thể cũng như những quyết sách chiến lược của BOD, Black Pearl đang dần chuyển mình để bước những bước tiến vững chắc hơn trên con đường thực hiện tầm nhìn trở thành top3 công ty hàng đầu trong lĩnh vực trà sữa tại Việt Nam.

    • Triết lý kinh doanh : 

    Black Pearl mong muốn có được những thương hiệu yêu thích ở mọi nơi xuất hiện. Vì thế Black Pearl  tin rằng tôn trọng và làm hài lòng khách hàng là yếu tố quyết định để có được sự thành công. 

    • Tầm nhìn

    Trở thành công ty top 3 trong lĩnh vực trà sữa tại Việt Nam

    • Sứ mệnh

    Mang những sản phẩm chất lượng nhất và phục vụ khách hàng bằng cả trái tim

    • Giá trị cốt lõi

    1. Đam mê phục vụ khách hàng.

    2. Chính trực

    3. Coi mình là gốc rễ của vấn đề

    4. Cầu Tiến

    CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
    Địa điểm Địa điểm: Hà Nội - Tính chất công việc Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Kinh nghiệm Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương Mức lương: Từ 10 Triệu - Dưới 15 Triệu VNĐ / Tháng
    MÔ TẢ CÔNG VIỆC

    1. Lập Kế hoạch Tuyển dụng:

      • Phối hợp với các bộ phận liên quan để xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng hàng tháng, quý và năm.
      • Đảm bảo kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển và nhu cầu thực tế của công ty.

    2. Tìm kiếm và Tiếp cận Ứng viên:

      • Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau như trang web tuyển dụng, mạng xã hội, các sự kiện tuyển dụng và các mối quan hệ cá nhân để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng.
      • Tạo và đăng tin tuyển dụng hấp dẫn, chi tiết và rõ ràng trên các kênh tuyển dụng phù hợp.

    3. Sàng lọc và Phỏng vấn Ứng viên:

      • Tiến hành sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ và sắp xếp các cuộc phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc trực tiếp.
      • Tham gia vào các buổi phỏng vấn trực tiếp với ứng viên, đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất của ứng viên dựa trên yêu cầu của vị trí.

    4. Đánh giá và Lựa chọn Ứng viên:

      • Phối hợp với các bộ phận liên quan để đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí cần tuyển.
      • Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc đề nghị tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động với ứng viên.

    5. Quản lý Hồ sơ Ứng viên:

      • Quản lý và cập nhật hồ sơ ứng viên trong hệ thống dữ liệu nhân sự của công ty.
      • Đảm bảo việc lưu trữ và bảo mật thông tin ứng viên theo quy định của công ty và pháp luật.

    6. Xây dựng Mối Quan hệ và Hỗ trợ Ứng viên:

      • Duy trì và phát triển mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng, tạo nguồn ứng viên ổn định và chất lượng cho công ty.
      • Hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, từ việc nộp hồ sơ đến khi nhận việc, đảm bảo ứng viên có trải nghiệm tích cực với công ty.

    7. Thực hiện Các Hoạt động Tuyển dụng và Marketing:

      • Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm, và các hoạt động PR nhằm nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty.
      • Phối hợp với bộ phận marketing để xây dựng các chiến lược truyền thông tuyển dụng hiệu quả.

    8. Báo cáo và Đánh giá Hiệu quả Tuyển dụng:

      • Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất cải tiến.
      • Theo dõi và đánh giá quá trình thử việc của nhân viên mới, đảm bảo họ thích nghi và hòa nhập tốt với môi trường làm việc.
    YÊU CẦU ỨNG VIÊN

    • Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc các ngành liên quan.

    • Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành F&B hoặc chuỗi cửa hàng bán lẻ.

    • Kỹ năng:

      • Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc, khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và các bộ phận liên quan.
      • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
      • Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên chuyên nghiệp.
      • Thành thạo sử dụng các công cụ và phần mềm tuyển dụng, mạng xã hội và các trang web tuyển dụng.

    • Tính cách:

      • Tỉ mỉ, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao.
      • Nhiệt tình, năng động và có khả năng chịu áp lực công việc.
      • Sáng tạo, chủ động và luôn tìm kiếm các phương pháp tuyển dụng mới và hiệu qu
    CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
    • Thu nhập: 10.000.000đ - 15.000.000đ (Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng KPI).
    • Bảo hiểm, chế độ theo quy định của Nhà nước.
    • Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng mềm, nghiệp vụ chuyên môn.
    • Hưởng các chế độ vào ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc, thưởng cuối năm.
    • Chính sách tham quan, du lịch, teambuilding hàng tháng, thiện nguyện, CLB Thể thao…
    CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
    • Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
    • Hạn cuối: 23:59 ngày 7/31/2024
    • Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.

    99 lượt xem

    Có thể bạn thích
    lh-fulllh-x